流程名称流程步骤描述工作步骤相关表格文件工序工作内容每天110%23每天面试邀约110%234《面试初评表》5《录用通知书》人事专员工作流程SOP时间节点占分比例招聘渠道管理每天进行招聘渠道的岗位招聘信息刷新【人事专员】①登录58同城，点击“职业管理”设置精品和刷新，如岗位下架了，先设置精品再刷新；②登录前程无忧网址，填写会员名、用户名、密码，点击“职位发布”刷新与发布招聘。发布新职位：先和用人部门主管确认新职位的岗位职责、招聘人数和薪资范围，撰写岗位说明书，发布新职位【人事专员+部门主管】①登录58同城或BOSS直聘，同上步骤点击进入“职位发布”②点击“新增职位”③填入职位名称、具体内容④点击“发布”停止发布职位：先和用人部门确认是否停止招聘后，暂停发布【人事专员】①同上步骤点击“职位发布”②点击“职位管理”③点击“暂停”每天进行招聘渠道的信息回复及简历下载【人事专员】①登录58同城，账号jason5086，验证码按手机收到号码随机输入④点击“简历管理”⑤对未处理的简历浏览，然后筛选状态（合适、可面试、不合适等）⑥导出合适的简历并下载下来进行投递简历的筛选，技术岗位要求发作品【人事专员+部门主管】将下载后的简历和作品发给部门主管过目进行投递简历的邀约【人事专员+部门主管】部门主管确认可面试再电话邀约，协定面试时间、地址登记好相关《面试初评表》【人事专员+部门主管】①基础岗位初次由面试部门主管直接面试，对面试通过人员填写好初试评估表，标明试用、转正薪资交由人事专员，并与人事专员确定人员入职时间安排；②如特殊岗位由人事进行初试，合适的再由该部门主管进行二次复评面试。通知面试家人【人事专员】①如被公司录用，电话通知并确认该员工具体上班时间及地点，并带上入职所需资料；②如未能录用，电话回复面试不过关，感谢对公司的关注；流程名称流程步骤描述工作步骤相关表格文件工序工作内容时间节点占分比例110%2每月3社保1购买社会保险人员名单的收集【人事专员】5%2345每月15%234567每月5号前薪酬与福利核对考勤，检查是否存在请假和全勤有冲突，存休天数是否正确【人事专员】+【财务】在钉钉导出考勤表格，如出差、请假、外出、补卡等每月8号前每月进行员工薪资核算【人事专员】收集前台整理后的考勤资料，在每月8号前把工薪核算完成后交给财务部审核统计当月生日名单，按工龄与负责人对接生日礼品。每月为当月生日家人准备生日蛋糕。【人事专员+采购】①提前告知各部...
