人事管理制度人事招聘制度1．总则1.1目的本制度主要涉及从人员需求确定到正式录用的相关规定，其目的是使招聘工作顺利有序完成。适用范围本制度适用于公司人员编制的核定和所有员工的招聘。2.职责和权限公司行政部负责公司公司人事管理所有事宜3.人员需求的确定3.1各部门因职位空缺或因扩大生产而需新增人员时应填写《人力需求表》，需公司内部人员调动时填写《人事调动表》。3.2《人力需求表》应包括招聘人数、岗位名称、及应聘者的应聘条件。3.3《人事调动表》应包括被调动者需调动的理由，调动前所在部门、岗位和调动后所在部门、岗位。3.4对新招聘员工审查应聘者个人资料后进行面试。3.4.1人力资源根据各部门上报的人力需求或调动申请拟定招聘计划。3.4.2招聘计划应包括招聘需求分析、招聘目标、招聘小组成员、招聘方式、招聘工作安排、招聘费用预算等。4．招聘过程管理4.1招聘程序流程图4.2招聘准备阶段4.2.1根据核准的人员需求和岗位职责说明书确定招聘的岗位、人数、任职要求（包括性别、年龄、学历和工作经验等）；4.2.2拟定招聘日程安排；4.2.3编制考核内容；4.2.4如新增岗位，公司办公室须在招聘前会同用人部门编制新设岗位的职责书。4.2.5确定招聘形式招聘形式包括：对外公开招聘、委托人才机构推荐、网上招聘、内部竞聘等。4.3招聘信息发布4.3.1招聘信息可通过报纸广告、人才供求网络、公司网站等渠道发布。4.3.2招聘信息包括以下内容：1）公司简介。公司简介要用简练概括的语言描述出公司的整体形象，便于应聘者了解公司。2）对应聘人员的要求包括岗位、人数、性别、年龄、学历、工作经验等；3）报名的时间、地点，报名方式；4）报名时需提供的证件、材料；5）其他注意事项。4.4办理录用手续1）收纳拟录用人员在原单位的《解除劳动合同证明书》。2）收纳拟录用人员的体检表；3）填写《入职登记表》，签订《劳动合同》，进入试用程序。4）建立新员工人事档案。劳动合同管理制度1．总则1.1劳动合同是根据《劳动合同法》和国家有关劳动法规的规定，由公司与员工在双方平等协商、一致同意的情况下为建立劳动关系而签定的合同。为了加强对劳动合同的管理，特制定此项制度。1.2劳动合同签订后作为人事档案进行管理。劳动合同属公司秘密级资料，由公司办公室指定专人按照公司保密制度进行管理。2．劳动合同的签订和履行2.1除法定要求与员工签订无固定期限劳动合同的情形外，本公司原则上与员工签订固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的期限...
