人事制度企业制度/人事培训/员工培训/入职培训LOGO汇报人：小熊猫时间：202X.X工作流程PERSONNELSYSTEMWORKFLOW及TRAINING目录CONTENTS一、员工关系管理二、考勤管理三、薪酬制度四、福利制度五、休假制度六、培训制度PERSONNELSYSTEMWORKFLOW员工关系管理•入职准备•入职手续•转正流程•审批流程•离职手续•审批流程01熊猫科技有限公司LOGO入职准备一寸免冠照片1张；学历证明；身份证原件；与原单位解除劳动合同的证明*新员工办理完入职手续后，才能开通邮箱，经审批的报到日即为起薪日入职准备入职手续相关证件材料人事部聘用通知信本部门填表/审核资料建立员工档案行政部审批接受任务新员工办门卡配办公设备印名片邮箱开通，正式入职转正流程评价审批人事部待转正人员申请填表通知并办理离职通知办理保险事宜通知转正保险转移提交材料档案调动不通过审批通过审批流程*销售人员按照《销售业绩考核办法》执行，不按此流程部门主管转正流程1）后台员工：视具体情况试用期一般为3-6个月。3个月：适用于多数有工作经验的员工；6个月：适用于应届毕业生。对于实习生来说，需经过3个月的实习期后方进入3个月的试用期。1、试用期：2）销售人员：业绩达到任务额即可提出转正要求对于试用期工作成就突出，业绩明显者，由部门经理提出申请，经人事部门审核，报总经理批准后可以提前转正。2、转正申请表内容：标题、抬头、正文（姓名、入职时间、职务、试用期工作回顾，工作表现和成果、未来发展计划、申请转正的愿望）、落款签名。审批流程新员工部门主管业务直属主管集团总经理总部人事部CEO（总监级以上或薪资变动）*适用于新员工入职、转正（销售人员除外）、职位调动、薪资调整、离职离职手续•辞职离职面谈辞职申请部门主管审批离职手续工作交接(本部门)财物交接(行政部/财务部)未结清工资月底发放保险终止、转出(人事部)审批流程自动离职•无故擅自旷工三天以上•销售人员业绩没有达到《销售人员业绩考核办法》要求解聘/开除•泄漏公司机密或商业秘密•利用职权进行与公司业务无关的商业活动•拒不服从公司安排的岗位或部门调动,影响公司正常管理秩序•触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者考核制度02熊猫科技有限公司LOGO•考核制度•处罚办法•其它处罚•请假流程考勤制度周一至周五上午9：00—17：30；午餐时间为半小时（在11：30—13：00之间任选时段）。上下班打卡：1、每位员工上下班均需亲自打卡；工作时...
