人力资源管理手册0/49目录第一章手册的目的...........................................................................2第二章人力资源部的工作职责.......................................................3第三章招聘工作...............................................................................5第四章新员工入司工作流程...........................................................9第五章员工转正考核工作流程.....................................................13第六章员工内部调动工作流程.....................................................15第七章员工离职.............................................................................18第八章劳动合同.............................................................................20第九章薪资制度.............................................................................24第十章考勤管理.............................................................................26第十一章员工福利..........................................................................30第十二章绩效管理..........................................................................31第十三章奖励制度..........................................................................33第十四章违纪处分..........................................................................36第十五章培训与发展......................................................................41第十六章职业生涯发展..................................................................46第十七章人事档案管理..................................................................481/49第一章手册的目的1.1.公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长；保持公司内部在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准；保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。1.2.为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。1.3.公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部...
