人力资源管理规程SOP1.目的：为规范公司人力资源管理，更好地为公司经营管理服务,根据国家《劳动法》等法律法规规定，结合企业经营管理特色，制订本制度。2.范围：XXX有限公司及下设子公司。3.职责：行政管理部及相关部门对本规定的实施负责。内容：4.1员工试用4.1.1.试用期4.1.1.1.员工一经录用，公司将根据相关法规、政策为其签订劳动合同，首次签订3年期限劳动合同，试用期限约定为3个月；劳动合同到期后如续约，则再次签订劳动合同，合同期限为5年。4.1.2.积分4.1.2.1.公司实行积分制管理工作，每年分配给每位员工100积分，当年核算，次年重新分配，行政管理部负责统一安排并核算；积分管理用于员工考勤、奖惩、晋职晋薪提供重要参考依据和标准，为公司选人、用人、期权激励使用。4.1.3.入职培训4.1.3.1.为使您尽快融入新的工作团队中，公司将为您安排专门的入职培训，培训的主要内容：公司相关规章制度流程培训及岗前学习培训。4.1.4.试用期辞职4.1.4.1.试用期内，如果您确实感到公司实际情况、发展机会与您所预期的有较大差距，或由于其他原因而决定离开，您可以提前3天提出书面辞职申请，并按流程办理离职手续；相应地，如果您的工作表现无法达到岗位要求，公司也会提前3天告知终止对您的试用，请您务必在接到通知3日内办理完工作交接和离职手续。4.1.5.在试用期内凡有下列情形之一者，不予聘用：4.1.5.1.剥夺政治权利尚未复权者；4.1.5.2.受有期徒刑之宣告或通缉，尚未结案者；4.1.5.3.吸毒者；4.1.5.4.患有精神疾病或传染病者；4.1.5.5.被其他单位除名者；4.1.5.6.不能胜任工作者；4.1.5.7.无故旷工1天；4.1.5.8.迟到早退超过3次者；4.1.5.9.体检不合格者；4.1.5.10.违反劳动合同之规定情节严重者；4.1.5.11.发现个人资料不真实，有欺骗公司之行为者。4.1.6.转正4.1.6.1.试用期满，通过用人部门和行政管理部的相关考核后，个人填写《转正申请表》以及工作总结，并按公司规定的转正申请流程进行审批。转正员工的薪资调整日期从转正日期开始计算。4.1.6.2.转正后当您的个人信息有更改或补充时，请在资料变动后7天内向行政管理部门申报变更手续，以确保与个人有关的各项权益。4.2.劳动合同管理4.2.1.公司严格依照劳动合同法及相关规定为每位员工订立、变更、续签劳动合同。4.2.2.合同期内，员工因学习培训、借调等原因与公司另行签订协议书，如约定了服务期，则应在外出学习培训、借调之前根据约定的服务期限重新确定劳动合同中的合同期限。4...
