党内监督问题及对策分析党内监督是党风廉政建设的重要方面，事关改革、开展、稳定大局、党的执政地位稳固和国家的长治久安。我们党也屡次强调，要把党内监督、法律监督、群众监督结合起来，发挥舆论监督的作用，在实际操作中也把党内监督作为推进政治体制改革和加强党风建设的一个重要措施。这充分说明我党对加强党内监督的高度重视，但是由于受到各种因素的影响，现在的党内监督存在着一系列值得关注的问题，影响到党的先进性的保持和执政能力的发挥，所以积极探索新形势下党内监督的途径，对于充分发挥党内监督的作用，保证党的各项工作的有序开展有着重大的现实意义和深远的历史意义。一、党内监督存在的问题：当前党内监督工作已经呈现出由浅层到深层、由被动到主动由随意到标准的开展态势，但我们也应从腐败现象滋生蔓延和党员领导干部违法违纪现象日渐增多的问题中，看到党内监督仍存在诸多不容无视的现象与薄弱环节。第一，党内生活严格化程度缺乏。一是领导班子民主生活会质量有待提高。一方面，自律意识不强，存在“四多四少〞现象：谈工作多谈思想少、谈现象多谈实际少、谈宏观多谈具体少、谈优点多谈问题少。绕道而行，避实就虚；另一方面，正常的党内民主生活会，有的人认为：批评上级仕途错，批评同级麻烦多，批评下级选票落。结果庸俗了党内政治生活。二是双重民主生活会制度难落实。所谓“三难〞，工作忙时间难落实，压力大思想难集中，议题多内容难保证。结果使党内生活常流于形式。第二，民主集中制原那么执行松软。一是在民主作风上，开言纳谏不够，民主意识淡化，重大问题决策与审批程序不标准、制约措施不到位；二是在组织观念上，思考问题、处理事务时，或我行我素，旁假设无人，或以和为贵，放弃原那么，或侧目而视，圈外挑刺；三是在干部管理上，仍存在凭少数乃至领导者个人意志选拔任用干部的行为，讲关系、搞亲疏、凭感觉、轻教育等，乃至助长了少数干部“只对领导迎合，不向群众负责〞以及“松一松求得一团和气，笑一笑赢来一张选票〞等不良现象。第三，监督制约机制乏力。一是上级组织对下级组织的监督漂浮不实、“关爱〞有加，监督作用难以发挥。二是党组织对党员的监督松散不硬，监督功能流于形式。三是党员相互监督更难到位，“多栽花少种刺，留下人情好办事〞的好人主义盛行。四是专职机构监督缺乏力度。在现行体制下，纪检机构地位和职能受限，以至“监督同级党委有难度，监督下级组织缺强度，监督身边干部松尺度...
