第1页共11页人才工作的调研报告一、人才效劳工作的政策、做法和成效。（一）人才效劳政策逐步完善。一是海内外人才专项奖励。我县对企业引进海内外高层次创业、创新人才，以及申报入选“千人方案〞的优秀拔尖人才，由县人才资金给予5——150万元的安家补贴和专项资助，以及20230——400万元的创业补助资金。二是提供人才居住证。具有中级以上专业技术资格以及硕士研究生以上学历等人员来本县工作或者创业，可申领xx县人才居住证。三是人才子女入学优惠。符合一定条件的企业人才，其子女可在该人才所效劳企业的学区按相对就近原那么优先安排指定公办学校入学。四是见习基地补助。确定为高校毕业生就业见习基地的企业县财政按当年度城镇职工月最低工资标准的50%进行补助。五是继续教育补助。企事业单位在职工作人员攻读硕士、博士学位，毕业后在xx从事本专业工作满2年的，给予一次性经费补助（博士学位2万元、硕士学位1万元）。六是奖励骨干团队。优秀学术技术骨干团队，给予每个一次性奖励5万元。对入选省级、市级重点创新团队，在3年内，每年分别给予资助省级20万元、市级2023万元的专项人才奖励。（二）人才效劳举措有力，成效明显。1、深化招才引智，推进人才扶持。一是加大人才引进力度，构筑绿色通道，每年十余次组织企业赴北京、上海、武汉、哈尔滨等地开展招才引智，引进一批急需的对口人才。今年已引进各类人才1761人，其中为2023家企业引进8位硕士研究生和3位高级工程师。二是加大人才扶持力度，着力牵线搭桥、完善机制，申报引进国外技术、管理人才13个工程，积极组织、成功评选3位“西湖友谊奖〞获得者、6位“雁荡友谊奖〞获得者和5位“151人才〞，7名“海外工程师〞共获得120万资助经费。第2页共11页三是加大博士后工作站管理力度，加强与xx特种泵阀产业基地博士后工作站、xx科技集团等几家博士后工作站的沟通与协调，采取有效措施，积极帮助企业开展博士后工作，建设好国家级博士后工作站1家，省级博士后工作站2家，市级博士后工作站3家。四是加大优秀拔尖专技人才选拔力度。进一步创新举措，开展县级拔尖人才和优秀专业技术人才的选拔工作，目前已举办8轮，共选拔400余人。2、加强就业见习，推进校企合作。一是强化高校毕业生就业见习。确定xx集团、xx县中医院等42家企事业单位作为高校毕业生就业见习基地，提供了350个见习岗位，今年已安排544位高校毕业生参加见习。这5年，我县的见习基地数和见习人数，都名列全市首位，独占三分之...
