第1页共7页劳动合同法实施中存在的问题与解决对策总结1.引言劳动合同法自2023年1月1日实施以来，受到广阔用工单位和劳动者的普遍欢迎，职工的合法权益得到了更好的维护，它的实施对标准企业用工、保护劳动者合法权益起到了积极的推进作用。但是，由于该法直接切入劳资利益分配领域，实施过程中一些问题不断显现，由此引发了一些突出矛盾，引起了社会各界的广泛关注。2劳动合同法实施中存在的主要问题2.1企业经营者对劳动合同法实施认识模糊不少企业经营者认为劳动合同法的公布实施太超前，不适时宜，与当前经济开展和企业经营状况相脱节，尤其是当前受到世界性金融危机冲击的不利形势下，实施劳动合同法会大大增加企业的用工本钱，给企业带来利益上的损害和管理上的困难。一些企业经营者认为劳动合同法单方面倾向保护劳动者，无视了企业的正当权益，不利于企业的长远开展。有些企业担忧按照劳动合同法第十四条规定签订无固定期限劳动合同会使职工重新捧上铁饭碗，成为企业的“永久员工〞，因而对贯彻劳动合同法往往采取消极态度。2.2局部用人单位不积极贯彻实施劳动合同法自2023年1月1日正式实施起，存在着局部用人单位在贯彻实施时采取消极的态度，不积极宣传实施。劳资双方对劳动合同法不重视，不签订劳动合同。劳动合同签订率和社保参保率还比较低。2.3局部用人单位试图把职工的工龄“归零〞通过新闻报道我们得知，局部用人单位出现“劝〞职工“集体辞职〞、“工龄归零〞等行为，有的甚至违法集体裁员，一些中小企业片面强调行业特殊性，采用“下派工〞、“促销员〞等用功形式；滥用劳务派遣工，尤其一些外资加工企业。例如08年12月可口可乐公司于一群大学生就“派遣工〞打起口水仗。打来那个的派遣工和其他非正式工干着最危险、最酷、最累的工作，工作时间最长，工资最低，还被拖欠甚至克扣工资。2.4不签订劳动合同的问题比较突出当前，劳动力供大于求用人单位在劳动关系中处于强势地位，因此，少数用人单位从第2页共7页自身利益出发，在签订劳动合同过程中不按或不完全按劳动合同法的规定办。具体有以下几种情况：一是不签书面劳动合同。这种情况发生在某些私营企业中，这些用人单位用人只是口头约定劳动时间和报酬，没有与劳动者签书面劳动合同。一些劳动者因自身文化素质低，也不懂得用书面的劳1/7动合同来维护自己的合法权益。二是签不平等合同。这种情况主要存在于个别民营、私营企业中，一些用人单位与劳动者签合同时，要劳动者交押金、...
