经济师最新课程购买唯一联系QQ：421722449，后续课程获取务必加Q群385351076其他渠道均为倒卖，不保证后续更新！第二节劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展【知识点】劳动关系各学派理论1.韦伯夫妇的产业民主理论（1）中心主张：劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。（2）工会是将民主带进产业内的主要机制。2.康芒斯的集体行动理论（制度主义的“社会法律学派”）劳资冲突:源于不同经济利益的对立制度的实质:就是“集体行动控制个体行动”，最主要的是法律制度。特别重视和强调:国家和法律制度的作用工会看作是一种经济制度极力主张包括国家干预在内的“集体行动”，强调政府在调节和管理经济中的作用。3.邓洛普的劳动关系系统理论劳动关系系统构成:输入部分（主体、环境、意识形态）+输出部分（规则网—劳动关系研究的中心）首次将劳动关系领域分散的理论建成一个系统化的思想体系。最早以统合模式对劳、资、政三方的经济、政治关系进行了分析【例题：多选题】邓洛普的劳动关系系统的构成包括（）。A.主体B.环境C.意识形态D.规则网E.政府【答案】ABCD【解析】邓洛普的劳动关系系统的构成包括主体、环境、意识形态和规则网。【知识点】劳动关系氛围理论一、劳动关系氛围的概念组织内部环境所特有的、相对持久的属性，是一系列可以通过个体主观知觉和感受测量的工作场所环境的特征集合。二、劳动关系氛围的类型以及对企业绩效的影响★环球网校学员专用资料第1页/共6页劳动关系氛围衡量的两个维度：(1)合作一对立：它是指企业与员工双方相互配合、达成共利的程度。(2)积极一消极：它是指员工参与公司管理和表达意见意愿的主动程度。合作-消极（绩效处于中间水平）（如：被动参与或不参与）合作-积极（绩效最高）（如：信息分享、主动参与）对立-消极（绩效最低）（如：怠工、磨洋工、停工）对立-积极（绩效处于中间水平）（如：劳动争议、申诉）三、劳动关系氛围的影响因素社会因素、组织因素、个体因素【真题：2016年单选题】关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）A．劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极者两个维度来衡量B．合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C．对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D．合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享【答案】C【解析】对立-积极（绩效处于中间水平）：劳动争议、申诉。【知识点】劳动关系的调...
