AdjustthespacingtoadapttoChinesetypesetting,usethereferencelineinPPTSpeakernameandtitlewww.islide.ccLOGOHERE员工退出裁员决策与机制设计主讲人：劳动关系退出一、员工退出方式岗位退出1身份退出23岗位退出篇第一部分一、岗位退出的方式1、岗位调整；2、待岗；3、内退；4、停薪留职；5、其他方式，如“双规”等。（一）岗位变更（1）协商变更；（2）单方变更；（3）擅自变更。1协商变更①书面变更；②口头变更。《劳动合同法》书面变更第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。12最高院司法解释（四）口头变更第十一条：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。3擅自变更①员工有权拒绝；②按原合同继续履行义务；③劳动者因此辞职可主张经济补偿金。法律后果竞聘与轮岗①二者概念区别；②二者合法操作的前提和方法；③法律后果。（二）待岗（1）待岗适用的对象；（2）待岗期间的待遇；劳部发【1995】309号第58条：企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。（三）内部退养1、内退依据：《国有企业富余职工安置规定》2、内退的条件；3、内退的待遇。（三）停薪留职1、法律依据；2、订立停薪留职协议应注意的事项。3、《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。劳动关系退出篇第二部分一、劳动关系退出方式1、事实关系终止；2、劳动合同解除；3、劳动合同终止。（一）事实劳动关系终止事实劳动关系的法律要件1.1•(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；•(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；•(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。（一...
