第1页共10页区干部人事制度改革调研报告范文推行干部人事制度改革是贯彻“三个代表〞重要思想，适应改革和开展的客观需要，也是社会主义市场经济条件下，构建干部竞争鼓励机制，建设高素质干部队伍的需要。近年来，肃州区在干部人事制度改革上采取了“大胆创新、稳步推进，先行试点，以点带面〞的措施和方法，为想干事、能干事、会干事的人搭建了施展才华的平台，取得了良好效果。一、主要做法㈠加强学习，提高认识，增强了做好干部人事制度改革的自觉性深化干部人事制度改革纲要公布后，肃州区把纲要作为新时期推进干部人事制度改革的纲领性文件，作为落实“三个代表〞重要思想的一项内容。一是通过层层狠抓学习培训，使各级干部逐步提高认识，统一思想。针对近年来干部人事工作的现状，在区委中心组、四大班子领导干部、组织人事部门干部中和乡镇部门领导干部中广泛开展了学习纲要的活动，把握重点，用于实践，通过学习，使各级领导干部充分认识到进一步深化干部人事制度改革的重要性和必要性，在全区上下形成了思想共识，增强了贯彻执行纲要的自觉性和主动性。二是制定了肃州区关于大力推进干部制度改革的意见。首先从群众反映最强烈，最关心的问题入手，在调查研究的根底上，按照新时期干部人事制度改革的目标要求、方针原那么和重点，及时研究制定了肃州区关于大力推进干部制度改革的意见，进一步明确了改革的重点任务，保证了干部人事制度改革精神的贯彻落实。三是认真贯彻党政领导干部选拔任用工作条例。推进干部工作的科学化、民主化和制度化进程，坚持公开、平等、竞争、择优的“八字〞原那么，逐步完善干部人事制度改革的内容和形式，加大了干部人事制度改革措施的落实力度，进一步加快了干部人事制度的改革步伐。（二）标准程序，加大了公开选拔干部工作力度一是推行了“一推双考〞选拔领导干部制度。区委严格按照制定方案、发布公告、推荐报名、资格审查、笔试命题、组织第2页共10页考试、面试辩论、组织考察、组织任命和依法推荐提名等程序，先后对清水中学、总寨中学、肃州中学校长、副校长、市二院院长、副院长、物业管理中心副主任等30个副科级以上岗位采取“一推双考〞的方法进行了公开选拔，共参加296人次，参加面试辩论190人次，通过公选，有28人走上了领导岗位，占近年来选拔干部的8%。二是推行了竞争上岗制度。严格按照中组部、人事部关于推行中层干部竞争上岗工作的意见要求，在全区乡镇、部门普遍推行了中层干部竞争上岗工...
