第1页共7页干部人事制度改革的交流材料x是一个130万人口的县级市，现有在职干部17694人，其中行政机关单位252023人，事业干部14547人（含教师1202348人）、企业单位干部639人；县处级（含副处）实职领导职务29人，科级（含副科）实职领导干部1391人。近年来，特别是x年中央颁发深化干部人事制度改革纲要以来，在上级党委及其组织人事部门的正确领导和指导下，我市各级党组织及组织人事部门解放思想、主动探索、突出重点，大胆尝试，深化了干部人事制度改革，提高了干部选任工作水平。一是拓宽了选人用人视野，特别是公开选拔和选调打破了地域、部门、行业、职业的限制，有利于解决长期以来存在的用人视野不宽、优秀人才难于发现的问题。二是扩大了群众的参与度和干部工作的透明度，防止和克服选人用人上的不正之风，我市机构改革以及换届调整两次大的干部变动，没有显失水平的反映，确保了大局的稳定。三是优化了领导班子结构，全市科级实职30岁以下青年干部169人，占12.15%，妇女干部113人，占8.12%，大专以上学历945人，占67.94%。四是激发了广阔干部积极进取的精神，干部作风明显改善，工作效果和质量明显提高。五是在全省产生一定的影响，我市干部任前公示制和竞争上岗工作得到全省的特别推介。下面就我市实施干部人事制度改革的工作情况向各位领导作个汇报，敬请批评指正：一、主要做法及成效（一）解放思想、转变观念，在优化干部人事制度改革环境上有突破。一是市委班子高度重视，推进干部人事制度改革逐步形成共识。近年来，市委和市委主要领导非常重视干部人事制度改革，把深化和推进干部人事制度改革作为“党管干部〞、“党管人才〞的重大举措，摆上了重要位置。市委定期召开会议学习、传达讨论干部人事制度改革精神，先后学习深化干部人事制度改革纲要、党政领导干部选拔任用工作条例，党的x关于干部人事制度改革有关的论述，以及20x—20x年x省干部人事制度改革规划，通过学习在市委领导层形成了共识。大家普遍认为，第2页共7页实施干部人事制度改革是加强领导班子和干部队伍建设，确保党和国家事业开展的战略举措，是适应国际国内新形势特别是建立社会主义市场经济的需要，是实践“x〞的本质要求。为此，近年来，我市先后出台了关于加强干部队伍建设及标准化管理假设干规定、x市公开选拔领导干部工作制度等2023余项干部人事制度改革措施，并在干部人事工作实践中推行。二是干部观念逐步转变，心理认同感和承受力大大增强。在“三讲〞教...
