第1页共3页围绕建立“六个机制〞扎实推进干部人事制度改革讲话稿我区各级党组织认真贯彻落实深化干部人事制度改革纲要，通过健全和完善干部考察评价、择优汰劣、任用决定、监督约束、鼓励保障和培养锻炼机制，从整体上推进干部人事制度改革，干部工作的科学化、民主化、制度化水平有了新的提高。第一，围绕建立科学的考察评价机制，探索准确识别干部的制度和方法。区党委坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为考察的必经程序，适度扩大个别谈话和征求意见的范围，让尽可能多的知情者对干部有评价权。同时，在全区推行了考察预告制、差额考察制，探索实行考察工作责任制等，增强干部工作的透明度，着力防止干部“带病上岗〞、“带病提拔〞等现象的发生。2022年以来，全区共进行考察预告2023405次，设立意见箱和专线5580个（次），接到举报、信件和接待群众来访3705个（次）。经调查核实，对一批问题属实的干部作出了不予提拔任用的决定。第二，围绕建立科学的择优汰劣机制，探索干部能上能下的制度和方法。坚持把竞争机制引入干部工作，大力开展公开选拔和竞争上岗。全区各级党政机关中层领导职位出现空缺时，原那么上都实行竞争上岗。全区实行竞争上岗的职位达113983个，占职位总数的65％，有142469人参加竞争，占干部总数的59.7％。在推进干部能下能出方面，区党委制定并实行了干部不称职的15条认定标准，2022年至2022年全区共调整不称职、不胜任现职干部1887人。第三，围绕建立科学的任用决定机制，探索民主标准的用人决策制度和方法。在全区范围推行市、县党政正职由党委全委会无记名投票表决制度。2022年以来，区党委在决定14个地级市党政正职人选时，均召开了全委会进行审议，并以无记名投票方式进行表决。在2022年的县（市、区）领导班子换届中，自治区所辖9个地级市，也全部采用这种方式决定55个县（市、区）的党政正职人选。玉林等市党委试行了党委常委会无记名投票决定干部任免制度。几年来，全区全面推行了干部任前公示制度，第2页共3页已公示拟任厅级职务干部344名、处级职务干部7533名、科级职务干部17327名。公示期满，不予任命的厅级职务拟任人选6名、处级职务拟任人选139名、科级职务拟任人选506名，暂缓任命的142名。第四，围绕建立科学的监督约束机制，探索标准领导干部权力运作的制度和方法。一是实行干部诫勉制度。1999年以来，全区共诫勉厅级领导干部2023人、处级121人、科级700人，诫勉期满降职使用159人、改任非领导职务96...
