第一篇：关于贯彻落实深化干部人事制度改革纲要自我检查报告团市委关于贯彻落实深化干部人事制度改革纲要情况的自我检查报告市委组织部：自深化干部人事制度改革纲要公布以来，团市委党组高度重视纲要的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化〞方针和德才兼备为原那么，建立科学标准的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的开展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下：一、根本情况团市委机关行政编制24人，现有20人，其中经考试录用7人，调任1人，军转安置1人，公开选拔2人，过渡9人。机关干部平均年龄27.75岁，已取得研究生学历4人，本科学历14人，大专学历2人。二、主要做法工作中，团市委认真学习纲要精神，严格干部选拔任用程序不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。（一）高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。团市委机关党组高度重视纲要的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动团的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部以“三个代表〞重要思想和党的十五大、十六大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习纲要精神，深刻领会纲要的精神实质，坚持全面把握纲要的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。（二）坚持选拔任用程序，择优充实机关队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，团市委按照党政领导干部选拔任用工作条例的要求，坚持民主集中制原那么，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等六项工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原那么，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实机关队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，采取了公开招考的方式，面向社会、提供职位、广纳人才。与此同时，严把公务员“入口关〞，对拟招考职位及报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大机关队伍。几年来，共招考公务员2023人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了机关队伍力量。（三）建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证干部工作的纯洁性...
