教育百科：http://www.docin.com/mydoc-7352321-1.html万份招教资料下载.腾讯微博：http://t.qq.com/yanchang1985每周五晚发布招教资料合集.陕西招教考试专业技能考核技巧教师招考面试考试一般有三种形式：说课、试讲和结构化答辩。而且结构化答辩一般会与说课或试讲组合进行考察，所以广大考生在准备说课和试讲的同时，万万不能忽视结构化答辩的准备。教师招聘中的结构化答辩有其独特之处，主要包含一些教育教学理论在实际教学中的运用。为帮助陕西广大考生备考，华图招教事业部老师现总结一些结构化答辩中常考察的教育教学理论知识，以供大家在结构化答辩中运用。教师与学生这一类主要包括三方面的内容：教师、学生与师生关系。师生之间的关系这方面的内容在教师结构化中所占的比例相对来说还较重。应对这类题目，最基础的是把这块的基本知识点先掌握好，其次对可能的考题进行分类。新课改对于新课改的内容，最主要的就是抓住新课改的核心——一切为了学生的发展、学生是主体。这里一般也要结合学生的本质属性来说，即学生是人、是有发展需要和发展潜能的人、是有个性差异的人等。班主任工作一般一名新老师到一所学校后，一般会从事一段时间的班主任工作，因为班主任工作比较琐碎，特别能锻炼人。对于这块的内容，主要有这几个方面会在结构化答辩中涉及到：班主任的主要工作：组建和培养班集体（作为一名班主任，应该怎样组建和培养班集体？）、活动的组织（比如组织一次家长会、新学期组织一次大家相互了解的活动等）。重点就是活动的组织，对于这类题目一般都有一定的答题思路，最主要的是让考官看到你清晰的逻辑思维和流利的表达。学生的身心发展规律1、尽量提早准备。招教面试与公务员面试不太相同，不是经过平时积累再集中练习、训练就可以的。因为招教面试本质上主要就是考察教师对教材的熟悉度、把握能力。至于教学技能、教姿教态等都是能够经过短期培养成熟起来的。但是，对教材的了解、熟悉是需要考生提早准备的。如果等笔试成绩出来再着手准备就为时已晚了。2、了解招教面试。分析历年陕西省各地市教师面试命题规律，专业技能考试一般分为试讲（或微型课）、答辩、说课三种形式。一般来说会采用试讲与答辩相结合或者说课与答辩相结合的形式。其中，陕西省历年以试讲与答辩相结合的形式为主要考察方式。3、具体了解各考察形式。试讲：也称微型课或模拟课堂，是教师招考面试中的一种形式。试讲是在有限的时间内，教师通过口语、形体语言...
