第1页共3页人事制度[以条例为准绳，切实推进干部人事制度改革]【】：干部任用条例是我党组织工作、干部工作坚持与时俱进的产物。只有贯彻好、落实好条例，才能为我县跨越式开展提供坚强的组织保证。为认真落实条例规定的各项改革措施，我县本着站高一步，看远一步，想深一步的干部任用条例是我党组织工作、干部工作坚持与时俱进的产物。只有贯彻好、落实好条例，才能为我县跨越式开展提供坚强的组织保证。为认真落实条例规定的各项改革措施，我县本着站高一步，看远一步，想深一步的工作思路，努力解决新时期干部任用中面临的新情况、新问题，拟从五个方面切实推进干部人事制度的改革。一、从引进竞争择优机制入手，改进干部选拔任用方式我县将在落实党管干部原那么的前提下，坚持公开、平等、竞争、择优，积极引进竞争机制，着力于“两公一竞〞，拓宽选人用人视野。一是公开选拔领导干部。我县将在过去开选拔副局级领导干部的根底上，进行适当的改革和完善。在范围上，扩大到事业；在职位上，选择注重重要岗位；在报名的资格条件上，注重高学历、年轻化；在考试方法上，注重干部的综合分析能力和应变能力；在考察上，注重政治表现和工作实绩。切实提高公选的质量。二是公开选拔后备干部。我县将在年初以“海选〞方式公开选拔36名县级后备干部的根底上，重点抓好公开条件、公开发动、公开程序、公开考试、公开结果、公开培养等环节，加强副科以上后备干部队伍建设，为优化领导班子结构储藏人才。“一竞〞：即全面推行中层干部竞争上岗。我县将按照竞争上岗应坚持的原那么、程序、笔试、面试要求，重点指导各单位抓好宣传发动，思想发动，搞好“三定〞，制定方案，严格程序，全程监督等重点环节，切实保证竞争上岗的公开性、平等性、竞争性，确保竞争上岗健康有序地推进。二、从疏通干部“下〞的渠道入手，推进领导干部能上能下我县将通过建立和完善制度，着力从四个渠道疏通干部“出第2页共3页口〞，解决干部能上不能下、能进不能出问题。一是“改〞，就是实行领导干部改任非领导职务制度。为解决干部年龄结构老化的问题，继续推行领导干部到龄不任职制度和自愿辞职制度。二是“调〞，就是坚决调整不胜任现职的领导干部。对年度、届中、届末考核中群众信任度不高的干部，经考察确认，分别予以诫勉、降职或免职。对缺乏开拓进取精神、工作不胜任的，干部经过公开测评和严格考察，予以免职或降职。对贯彻执行党的路线、方针、政策不力，缺乏事业心和...
