2025年解除劳动合同范本（5类场景化模板） 时间：2025年4月1日，星期二（农历乙巳蛇年三月初四）01:50 一、协商解除劳动合同（标准版） 适用场景：企业与员工和平解约 核心条款： 1. 解除条件 双方自愿解除劳动关系，无争议 约定最后工作日及交接期（通常≤30日） 2. 补偿方案 经济补偿金计算（N/2N/N+1等，需列明基数公式） 未休年假折算标准（200%日工资） 3. 特别约定 保密与竞业限制条款是否延续 社保公积金停缴时间 政策适配：需附《解除劳动合同证明书》（2025年人社部新版格式） 二、员工辞职（个人原因） 适用场景：员工主动离职 核心条款： 1. 程序要求 提前30日书面通知（试用期3日） 工作交接清单（含客户资料、系统账号等） 2. 费用结算 工资结算截止日（含绩效奖金核算规则） 违约赔偿（如服务期未满培训费返还） 3. 证明文件 离职证明开具时限（≤3个工作日） 注意：员工需签署《无拖欠工资确认书》 三、企业单方解除（合法辞退） 适用场景：员工严重违纪/不胜任工作 核心条款： 1. 事实依据 列明违纪具体行为（参照《员工手册》第X条） 附绩效改进计划（PIP）未达标记录 2. 程序合规 工会意见（如有）及送达回证 3. 风险防控 明确不支付经济补偿金的法律依据 必备附件：违纪证据材料（监控录像、邮件记录等） 四、经济性裁员（批量解除） 适用场景：企业经营困难裁员 核心条款： 1. 法定程序 说明裁员原因（符合《劳动合同法》第41条） 劳动行政部门报备回执 2. 优先留用 注明优先保留人员类别（如技术骨干） 3. 补偿方案 群体性补偿标准（N+1起步） 再就业援助（职业培训推荐） 特别提示：需提前30日向全体员工说明情况 五、退休终止劳动合同 适用场景：员工达到法定退休年龄 核心条款： 1. 退休衔接 明确退休金申领协助义务 2. 特殊处理 返聘协议意向征询（如需） 3. 福利结算 企业年金/补充医保终止规则 政策依据：需核对2025年延迟退休新政适用性 2025年签署要点 1. 电子化流程：通过人社部“电子劳动合同平台”备案 2. 竞业限制：涉及高管/技术岗的需单独签署补充协议 3. 争议预防：建议附加“所有争议已解决”的兜底条款 > 风险提示：2025年起，违法解除赔偿金计算基数包含股权激励收益（参考最高法指导案例）

以下是五篇不同情境下的解除劳动合同范本，供您参考：

范文一：员工辞职解除劳动合同

【甲方】XX有限公司
【乙方】张三

【正文】
鉴于乙方个人原因，双方协商一致，同意解除劳动合同。双方确认，自本合同解除之日起，甲乙双方的权利义务终止。甲方应按照国家规定，一次性结清乙方的工资及各项福利待遇。本合同解除后，乙方应按照甲方要求办理工作交接。

范文二：公司裁员解除劳动合同

【甲方】XX科技有限公司
【乙方】李四

【正文】
由于公司经营状况发生变化，甲方需要进行裁员。经双方协商一致，同意解除劳动合同。甲方将依法支付乙方经济补偿金。双方确认，自本合同解除之日起，甲乙双方的权利义务终止。乙方应在合同解除后30天内办理相关手续。

范文三：员工严重违纪解除劳动合同

【甲方】XX贸易公司
【乙方】王五

【正文】
因乙方严重违反公司规章制度，经甲方多次警告无效，甲方决定解除劳动合同。乙方应在合同解除后15天内办理工作交接。甲方将依法支付乙方工资至解除劳动合同之日。本合同解除后，甲乙双方的权利义务终止。

范文四：员工试用期不合格解除劳动合同

【甲方】XX文化传播公司
【乙方】赵六

【正文】
由于乙方在试用期表现不符合岗位要求，经甲方评估，决定解除劳动合同。乙方应在合同解除后15天内办理工作交接。甲方将支付乙方试用期工资及法定福利。本合同解除后，甲乙双方的权利义务终止。

范文五：员工退休解除劳动合同

【甲方】XX医院
【乙方】周七

【正文】
因乙方达到法定退休年龄，双方同意解除劳动合同。甲方将依法支付乙方退休待遇。乙方应在合同解除后办理相关手续。本合同解除后，甲乙双方的权利义务终止。

以上五篇解除劳动合同范本涵盖了不同的解除原因，您可以根据实际情况进行修改和完善。在使用时，请确保符合当地法律法规的相关要求。

以下是五篇不同情形下的解除劳动合同范本：

范文一：员工个人原因解除劳动合同（主动辞职）

甲方（用人单位）：
名称：[公司名称]
法定代表人：[法人姓名]
地址：[公司地址]
联系电话：[公司电话]

乙方（劳动者）：
姓名：[员工姓名]
身份证号码：[身份证号]
地址：[家庭住址]
联系电话：[员工电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上订立本合同。为明确双方的权利和义务，特制定如下条款：

一、甲乙双方经友好协商，一致同意自[解除日期]起解除双方于[入职日期]签订的劳动合同。

二、乙方应于[办理工作交接日期]前办理完毕所有工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、结清所有款项、提供必要的业务交接等。

三、甲方应在乙方完成工作交接后的[支付工资及补偿日期]，按照国家法律法规及公司规定，结算并支付乙方截至解除劳动合同时的工资及其他应付款项。若乙方有违反公司规章制度或法律法规的行为，甲方有权依法扣除相应的费用。

四、甲方对乙方在工作期间的表现给予肯定，并为乙方出具离职证明。该离职证明将在乙方完成工作交接后[离职证明出具时间]内出具，以便乙方进行后续求职等活动。

五、乙方应遵守甲方关于商业秘密和竞业限制的相关规定。在解除劳动合同后，乙方不得泄露甲方的商业秘密，不得在规定的竞业限制期限内（如有）从事与甲方有竞争关系的业务。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：[公司盖章]
法定代表人（签字）：[法人签字]
[签订日期]

乙方（签字）：[员工签字]
[签订日期]

范文二：用人单位因员工试用期不符合录用条件解除劳动合同

甲方（用人单位）：
名称：[公司名称]
法定代表人：[法人姓名]
地址：[公司地址]
联系电话：[公司电话]

乙方（劳动者）：
姓名：[员工姓名]
身份证号码：[身份证号]
地址：[家庭住址]
联系电话：[员工电话]

鉴于乙方在试用期内的表现未能达到甲方的录用条件，经甲方慎重考虑，决定解除与乙方签订的劳动合同。具体情况如下：

一、乙方于[入职日期]开始在甲方单位试用，试用期为[试用期时长]。在试用期内，乙方存在[具体不符合录用条件的行为或表现，如工作能力不足、工作态度不积极、多次违反公司规章制度等]。

二、甲方已将乙方不符合录用条件的相关情况告知乙方，并与乙方进行了沟通。乙方对以上事实无异议。

三、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方决定自[解除日期]起解除与乙方的劳动合同。

四、乙方应在接到本通知后的[办理工作交接时间]内办理完毕所有工作交接手续，归还甲方财物，结清所有款项。甲方将在乙方完成工作交接后的[支付工资日期]，按照法律及公司规定结算并支付乙方试用期内的出勤工资。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：[公司盖章]
法定代表人（签字）：[法人签字]
[签订日期]

乙方（签字）：[员工签字]
[签订日期]

范文三：用人单位因经济性裁员解除劳动合同

甲方（用人单位）：
名称：[公司名称]
法定代表人：[法人姓名]
地址：[公司地址]
联系电话：[公司电话]

乙方（劳动者）：
姓名：[员工姓名]
身份证号码：[身份证号]
地址：[家庭住址]
联系电话：[员工电话]

由于甲方生产经营发生严重困难，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲方研究决定，需要进行经济性裁员，现就解除与乙方的劳动合同相关事宜达成如下协议：

一、甲方依据法律规定的程序，确定乙方为本次经济性裁员范围内的人员，决定自[解除日期]起解除双方于[入职日期]签订的劳动合同。

二、甲方已提前[提前通知天数]日以书面形式通知乙方或者额外支付了[代通知金金额]元作为代通知金，向乙方说明裁员情况及解除劳动合同的相关事宜。

三、乙方应在[办理工作交接日期]前办理完毕所有工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、结清所有款项、提供必要的业务交接等。甲方将在乙方完成工作交接后的[支付经济补偿日期]，按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按乙方在甲方单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照乙方应得工资计算，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：[公司盖章]
法定代表人（签字）：[法人签字]
[签订日期]

乙方（签字）：[员工签字]
[签订日期]

范文四：用人单位因客观情况发生重大变化解除劳动合同

甲方（用人单位）：
名称：[公司名称]
法定代表人：[法人姓名]
地址：[公司地址]
联系电话：[公司电话]

乙方（劳动者）：
姓名：[员工姓名]
身份证号码：[身份证号]
地址：[家庭住址]
联系电话：[员工电话]

鉴于甲方生产经营状况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：

一、甲方因[客观情况发生重大变化的具体事由，如公司业务调整、生产技术革新等]，致使原劳动合同无法继续履行。甲方已就变更劳动合同相关事宜与乙方进行了协商，但未能达成一致意见。

二、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方决定自[解除日期]起解除与乙方于[入职日期]签订的劳动合同。
三、乙方应在[办理工作交接日期]前办理完毕所有工作交接手续，归还甲方财物，结清所有款项。甲方将在乙方完成工作交接后的[支付经济补偿日期]，按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准同范文三中的相关内容。

四、甲方对乙方在工作期间的表现给予肯定，并为乙方出具离职证明。该离职证明将在乙方完成工作交接后[离职证明出具时间]内出具，以便乙方进行后续求职等活动。
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：[公司盖章]
法定代表人（签字）：[法人签字]
[签订日期]

乙方（签字）：[员工签字]
[签订日期]

范文五：协商一致解除劳动合同

甲方（用人单位）：
名称：[公司名称]
法定代表人：[法人姓名]
地址：[公司地址]
联系电话：[公司电话]

乙方（劳动者）：
姓名：[员工姓名]
身份证号码：[身份证号]
地址：[家庭住址]
联系电话：[员工电话]

经甲乙双方平等自愿、充分协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、甲乙双方一致同意自[解除日期]起解除双方于[入职日期]签订的劳动合同。
二、乙方应在[办理工作交接日期]前办理完毕所有工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、结清所有款项、提供必要的业务交接等。甲方应在乙方完成工作交接后的[支付工资及补偿日期]，按照国家法律法规及双方协商结果，结算并支付乙方截至解除劳动合同时的工资及其他应付款项。具体金额为[协商确定的金额]。
三、甲方对乙方在工作期间的贡献表示感谢，并为乙方出具离职证明。该离职证明将在乙方完成工作交接后[离职证明出具时间]内出具，以便乙方进行后续求职等活动。
四、双方确认，自本协议生效之日起，双方基于劳动合同产生的权利和义务均告终止，不存在任何劳动争议或纠纷。如有未尽事宜，双方可另行协商解决。
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：[公司盖章]
法定代表人（签字）：[法人签字]
[签订日期]

乙方（签字）：[员工签字]
[签订日期]