以下是基于搜索结果生成的5篇解聘合同范文模板，涵盖不同解聘场景和法律条款需求，关键内容参考《劳动合同法》及最新政策规范：

范文一：协商解除劳动合同协议（通用型）  
甲方（用人单位）：______科技公司  
乙方（劳动者）：______  
签订日期：2025年4月19日  

核心条款  
1. 解除原因：经双方协商一致，劳动合同自2025年5月1日解除。  
2. 薪资结算：工资、社保及福利发放至2025年4月30日，乙方确认已结清所有劳动报酬。  
3. 经济补偿：甲方一次性支付补偿金￥35,000元（含代通知金、经济补偿金等），2025年5月10日前转账支付。  
4. 工作交接：乙方需于3日内移交客户资料、项目文件及办公设备，逾期未交接的，甲方有权暂缓支付补偿金。  
5. 保密义务：乙方不得泄露甲方商业秘密（含产品代码、客户名单等），违约需支付违约金10万元。  

附件：离职交接清单、保密协议。  

范文二：严重违纪解除劳动合同通知（单方解聘）  
甲方：______连锁餐饮公司  
乙方：______  

解聘依据  
1. 违纪事实：  
   • 2025年3月-4月累计旷工12天，违反《员工手册》第8条；  
   • 私自挪用营业款￥5,200元，构成严重失职。  
2. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条第二款，甲方自2025年5月5日起解除合同。  

处理措施  
• 不支付经济补偿金，收回工服、工牌等公司财物；  
• 社保缴纳至2025年4月30日，薪资已全额结算。  

争议解决：争议提交甲方所在地劳动仲裁委员会仲裁。  

范文三：经济性裁员解除协议（批量解聘）  
甲方：______制造有限公司  
乙方（批量员工代表）：______等50人  

解聘方案  
1. 裁员原因：因生产线迁移至海外，甲方需裁减本地生产部员工。  
2. 补偿标准：  
   • 工作每满1年支付1个月工资（N），额外加付1个月工资（N+1）；  
   • 月工资基数：解除前12个月平均工资（上限为本地社平工资3倍）。  
3. 优先留用：优先保留签订无固定期限合同、家庭负担较重员工。  

特别条款：甲方提供免费职业培训及就业推荐服务。  

范文四：劳务派遣用工终止协议  
甲方（用工单位）：______物流公司  
乙方（劳动者）：______  
丙方（派遣单位）：______人力资源公司  

三方约定  
1. 终止时间：2025年5月15日终止派遣，乙方返回丙方待岗。  
2. 费用结算：  
   • 甲方支付乙方未结算加班费￥2,300元；  
   • 丙方负责办理社保转移手续。  
3. 工伤处理：若乙方在岗期间发生工伤未结案，由丙方承担后续理赔责任。  

附件：工时记录表、工伤认定书（如有）。  

范文五：非全日制用工终止通知  
甲方：______便利店  
乙方（小时工）：______  

终止内容  
1. 用工终止：自2025年5月1日起不再排班，双方劳动关系自动解除。  
2. 结算规则：  
   • 时薪￥28元，4月份工作时长62小时，应发￥1,736元；  
   • 薪资于2025年5月5日现金支付。  
3. 特别说明：乙方不享受带薪年假，无需办理离职交接。  

注意事项  
1. 合法性核查：  
   • 单方解聘需保留违纪证据（如考勤记录、监控录像）；  
   • 经济补偿金计算需符合本地社平工资3倍上限。  
2. 争议规避：  
   • 明确约定“无其他争议”条款；  
   • 要求乙方签署《解除确认书》。  

如需完整版模板，可参考人社部《劳动合同示范文本》或搜索文档平台的265套专业范本。

以下是五篇解聘合同范本：

《解聘合同（范文一）》

甲方（用人单位）：[公司名称]
法定代表人：[姓名]
地址：[公司地址]
联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：[姓名]
性别：[男/女]
身份证号码：[身份证号]
地址：[家庭住址]
联系电话：[电话号码]

鉴于乙方在甲方公司的工作表现未能达到甲方要求，经甲方公司研究决定，自[解聘日期]起解除与乙方签订的劳动合同。甲乙双方就解聘事宜达成如下协议：

一、解聘原因及日期
甲方因[具体解聘原因，如工作业绩不达标、违反公司规章制度等]，决定自[解聘日期]起解除与乙方的劳动合同。

二、工资及福利结算
甲方将按照国家和地方有关规定，结算乙方至解聘日期止的工资、奖金、福利等，并在本解聘合同签订之日起[X]个工作日内支付给乙方。

三、社会保险及公积金处理
甲方将按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险和公积金的停缴手续，并按规定支付乙方应得的社会保险和公积金金额。

四、经济补偿
根据国家和乙方实际情况，甲方同意向乙方支付经济补偿金[具体金额]元，于本解聘合同签订之日起[X]个工作日内支付给乙方。

五、双方权利和义务
1. 甲方权利和义务
（1）向乙方出具解聘证明，并办理相关手续。
（2）按照本解聘合同的约定支付乙方工资、福利、经济补偿等。
（3）协助乙方办理社会保险和公积金的停缴手续。
2. 乙方权利和义务
（1）在解聘日期前完成工作交接，归还甲方财物。
（2）遵守甲方关于商业秘密保护的规定，不得泄露甲方商业秘密。
（3）协助甲方办理相关手续。

六、违约责任
如甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，给对方造成经济损失的，应赔偿对方因此所受的全部损失。

七、争议解决
因本解聘合同引起的或与本解聘合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他事项
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：[公司盖章]
法定代表人（签字）：[签字]
[签订日期]

乙方（签字）：[签字]
[签订日期]

《解聘合同（范文二）》

甲方（用人单位）：[公司名称]
住所地：[公司地址]
统一社会信用代码：[代码]
电话号码：[电话号码]

乙方（员工）：[姓名]
身份证号码：[身份证号码]
住所地：[家庭住址]
电话号码：[电话号码]

根据乙方在甲方工作期间的表现，甲方决定解除与乙方的劳动合同，双方就解聘相关事宜达成以下协议：

一、解聘事由及时间
甲方以[解聘原因，如不符合岗位要求、违反职业道德等]为由，自[解聘日期]解除与乙方的劳动合同。

二、薪资与补贴结算
甲方依据相关规定，核算并支付乙方截至解聘日期的工资、各类补贴等报酬，共计[具体金额]元，于本解聘合同签订后的[X]个工作日内付清。

三、社保与福利处理
甲方将为乙方办理社保及福利待遇的停止缴纳手续，并依法确定乙方应享有的社保权益金额，确保乙方的合法利益不受损害。

四、经济补偿金
基于乙方的服务年限等因素，甲方给予乙方经济补偿金[具体金额]元，于本解聘合同签订后的[X]个工作日内支付完毕。

五、双方权利义务明确
1. 甲方的权利与义务
（1）向乙方提供解聘相关证明文件。
（2）依约履行薪资、补偿金等支付义务。
（3）配合乙方办理工作交接及离职手续。
2. 乙方的权利与义务
（1）按甲方要求完成工作交接，返还甲方财物。
（2）保守甲方商业秘密及工作相关的保密信息。
（3）配合甲方办理离职相关手续。

六、违约责任界定
若甲乙任一方违反本解聘合同条款，违约方需承担违约责任，赔偿对方因此遭受的所有直接和间接损失。

七、争议解决途径
因本解聘合同引发的争议，双方应先友好协商；协商无果的，可向合同签订地的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

八、补充条款
本合同未尽事宜，参照国家相关法律法规执行，并可由双方另行协商补充，形成书面文件作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签署之日起生效。

甲方（盖章）：[公司盖章]
法定代表人或授权代表（签字）：[签字]
签订日期：[签订日期]

乙方（签字）：[签字]
签订日期：[签订日期]

《解聘合同（范文三）》

甲方（用人单位）：[公司名称]
法定代表人：[姓名]
地址：[公司详细地址]
联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：[姓名]
性别：[男/女]
出生日期：[出生日期]
身份证号码：[身份证号码]
家庭住址：[家庭住址]
联系电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就解除双方劳动关系事宜达成如下协议：

一、解聘缘由及生效日期
因乙方在工作中存在[具体解聘原因，如长期旷工、工作失职等]情况，甲方经慎重考虑，决定自[解聘日期]起解除与乙方的劳动合同。

二、薪酬与福利清算
甲方将严格按照公司规定和相关法律法规，计算并发放乙方截至解聘日期的应发工资、奖金、各类津贴以及未休年假折算工资等，扣除个人所得税后，于本解聘合同签订之日起[X]个工作日内支付至乙方指定的银行账户。

三、社会保险与公积金终止
甲方将按照规定为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金的停缴手续，并结算乙方个人账户应得金额，确保乙方的社保权益得到妥善处理。

四、经济补偿安排
考虑到乙方在甲方的工作年限，甲方同意向乙方支付经济补偿金[具体金额计算及结果]元，于本解聘合同签订之日起[X]个工作日内一次性支付清楚。

五、双方权益与义务明晰
1. 甲方权益与义务
（1）向乙方送达解聘通知及本解聘合同副本。
（2）如实结算并按时支付乙方薪酬、经济补偿及相关福利费用。
（3）协助乙方办理离职手续，并提供必要的离职证明。
2. 乙方权益与义务
（1）按照甲方要求办理工作交接，确保工作顺利过渡。
（2）严格遵守保密协议，对甲方的商业秘密、技术资料等信息予以保密。
（3）配合甲方清理个人用品及办理相关离职手续。

六、违约责任规定
若甲乙双方任何一方违反本解聘合同的约定，违约方须承担违约责任，向守约方支付违约金[具体金额或计算方式]，并赔偿因此给对方造成的全部经济损失。

七、争议解决机制
因本解聘合同产生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

八、其他重要条款
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。本合同未尽事宜，可参照国家有关法律法规执行，或由双方另行协商补充，并以书面形式作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[公司盖章]
法定代表人或授权代表（签字）：[签字]
签订日期：[签订日期]

乙方（签字）：[签字]
签订日期：[签订日期]

《解聘合同（范文四）》

甲方（雇主单位）：[公司名称]
注册地址：[公司注册地址]
法定代表人：[法人姓名]
联系电话：[办公电话]

乙方（雇员）：[姓名]
性别：[男/女]
身份证号：[身份证号码]
现住址：[居住地址]
联系电话：[手机号码]

鉴于乙方在甲方公司任职期间的工作表现不能达到公司预期标准，经双方协商一致，决定解除双方之间的劳动合同，具体条款如下：

一、解聘原因阐述及日期确定
因乙方在工作中出现[具体问题，如多次违反工作纪律、无法胜任岗位工作等]，导致甲方业务受到影响，甲方决定自[解聘日期]解除与乙方的劳动合同。

二、薪资待遇结算详情
甲方将按照公司薪酬制度和相关法律法规，精确计算乙方截至解聘日期的应发工资、绩效奖金、加班补贴等各项收入，扣除个人所得税及其他法定扣款后，于本解聘合同签订之日起[X]个工作日内将剩余薪资支付至乙方指定的银行账户。

三、社会保险与福利待遇处理方案
甲方将遵循国家规定，为乙方办理社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金的停缴手续，并结算乙方个人应承担部分的费用，确保乙方的社保和福利权益得到妥善处置。同时，根据乙方在甲方处的服务年限，甲方将向乙方支付经济补偿金[具体金额]元，于本解聘合同签订之日起[X]个工作日内支付完毕。
四、双方权利义务关系明确
1. 甲方权利与义务
（1）向乙方出具正式的解聘通知和本解聘合同。
（2）及时、足额支付乙方应得的工资、经济补偿金及其他福利待遇。
（3）协助乙方办理离职相关的所有手续。
2. 乙方权利与义务
（1）按照甲方要求在规定时间内完成工作交接，确保工作的连续性和完整性。
（2）严格保守甲方的商业机密和工作中获取的敏感信息。
（3）配合甲方办理离职手续，并归还甲方的所有财物和文件资料。
五、违约责任说明
若甲乙双方中的任何一方违反本解聘合同的约定，违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金[具体金额或计算方式]，并赔偿因违约行为给对方造成的一切损失，包括但不限于直接经济损失、名誉损失等。
六、争议解决方式选择
因本解聘合同引发的任何争议，双方应首先尝试友好协商解决；若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身的合法权益。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：[公司盖章]
法定代表人或授权代表（签字）：[签字]
签订日期：[签订日期]

乙方（签字）：[签字]
签订日期：[签订日期]

《解聘合同（范文五）》

甲方（用人单位）：[企业全称]
统一社会信用代码：[代码编号]
法定代表人：[法人姓名]
单位地址：[企业详细地址]
联系电话：[企业电话]

乙方（劳动者）：[姓名]
性别：[男/女]
民族：[民族]
出生日期：[出生年月日]
身份证号码：[身份证号码]
家庭住址：[家庭详细住址]
联系电话：[个人电话]

鉴于乙方在甲方企业工作期间的工作表现不符合甲方的要求，经甲乙双方协商一致，达成以下解聘协议：
一、解聘背景及时间点
因乙方在工作过程中未能达到甲方设定的工作质量和效率标准，且经过多次沟通改进无明显成效，甲方决定自[解聘日期]起解除与乙方的劳动合同。
二、薪酬和福利结算细则
甲方将按照本单位的薪酬政策和国家相关法律法规，全面核算乙方截至解聘日期的应发工资、奖金、各类补贴以及未休年假等福利待遇，扣除个人所得税和其他法定代扣款项后，于本解聘合同签订之日起[X]个工作日内将剩余款项发放至乙方指定的银行账户。
三、社会保险与公积金处理流程
甲方负责为乙方办理社会保险（涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金的停缴手续，并根据乙方的实际缴费情况和相关规定，结算乙方个人账户内的余额，确保乙方的社会保障权益得到充分保障。同时，根据乙方在本单位的工作年限，向乙方支付经济补偿金[具体金额]元，于本解聘合同签订之日起[X]个工作日内支付完毕。
四、双方权利和义务划分
1. 甲方的权利和义务
（1）向乙方送达正式的解聘通知和本解聘合同。
（2）准确、及时地结算并支付乙方应得的薪酬、经济补偿金及其他福利待遇。
（3）协助乙方办理离职相关的一切手续，并提供必要的支持和帮助。
2. 乙方的权利和义务
（1）按照甲方的要求和安排，在规定的时间内完成工作交接任务，确保工作的顺利过渡和延续性。
（2）严格遵守保密协议，对在甲方企业工作期间所接触到的商业秘密、技术资料、客户信息等予以严格保密，不得向第三方披露或使用。
（3）积极配合甲方办理离职手续，归还属于甲方的所有财物、文件资料和办公设备等。
五、违约责任认定及承担方式
若甲乙双方中的任何一方违反本解聘合同的约定，违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金[具体金额或计算方式]，并赔偿因违约行为给对方造成的全部经济损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费用等为实现债权而支出的合理费用。
六、争议解决途径选择
因本解聘合同产生的争议，双方应首先通过友好协商的方式解决；若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身的合法权益。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：[企业盖章]
法定代表人或授权代表（签字）：[签字]
签订日期：[签订日期]

乙方（签字）：[签字]

以下是五篇不同情况下的解聘合同范本，供您参考和使用：

范文一：员工违纪解聘合同范本

甲方（用人单位）：[公司名称]
乙方（劳动者）：[姓名]

一、解聘事由
乙方因严重违反公司规章制度，经甲方多次警告仍未改正。

二、解聘日期
本合同自[解聘日期]起生效。

三、解聘补偿
甲方根据乙方的工作年限和工资标准，支付乙方相应的经济补偿。

四、社会保险和福利待遇
甲方将为乙方办理社会保险关系转移手续，乙方在甲方工作期间的福利待遇按照公司规定执行。

五、解除劳动合同的手续
甲乙双方应在解聘合同生效后[时间]内办理完毕解除劳动合同的手续。

六、保密和竞业限制
乙方在解除劳动合同后，仍需遵守甲方的保密和竞业限制协议。

范文二：员工表现不佳解聘合同范本

甲方（用人单位）：[公司名称]
乙方（劳动者）：[姓名]

一、解聘事由
乙方因工作表现不佳，连续[时间]未能完成工作任务，未能达到甲方的要求。

二、解聘日期
本合同自[解聘日期]起生效。

三、解聘补偿
甲方按照相关法律法规和公司政策，支付乙方相应的经济补偿。

四、社会保险和福利待遇
甲乙双方按照相关法律法规办理社会保险关系转移手续。

五、解除劳动合同的手续
甲乙双方应在解聘合同生效后[时间]内办理完毕解除劳动合同的手续。

六、其他事项
甲方对乙方的工作表现表示感谢，并祝愿乙方未来能够找到更适合的工作。

范文三：公司业务调整解聘合同范本

甲方（用人单位）：[公司名称]
乙方（劳动者）：[姓名]

一、解聘事由
因甲方公司业务调整，乙方所在的部门将被撤销。

二、解聘日期
本合同自[解聘日期]起生效。

三、解聘补偿
甲方按照相关法律法规和公司政策，支付乙方相应的经济补偿。

四、社会保险和福利待遇
甲乙双方按照相关法律法规办理社会保险关系转移手续。

五、解除劳动合同的手续
甲乙双方应在解聘合同生效后[时间]内办理完毕解除劳动合同的手续。

六、再就业服务
甲方将尽力为乙方提供再就业服务，包括职业培训、推荐工作等。

范文四：员工个人原因解聘合同范本

甲方（用人单位）：[公司名称]
乙方（劳动者）：[姓名]

一、解聘事由
乙方因个人原因，提出书面申请，要求解除劳动合同。

二、解聘日期
本合同自双方协商一致的日期起生效。

三、解聘补偿
甲乙双方协商一致，甲方不支付乙方经济补偿。

四、社会保险和福利待遇
甲乙双方按照相关法律法规办理社会保险关系转移手续。

五、解除劳动合同的手续
甲乙双方应在解聘合同生效后[时间]内办理完毕解除劳动合同的手续。

六、其他事项
甲方对乙方的贡献表示感谢，并祝愿乙方未来一切顺利。

范文五：合同到期不解聘合同范本

甲方（用人单位）：[公司名称]
乙方（劳动者）：[姓名]

一、解聘事由
双方签订的劳动合同已到期，甲方决定不再续签。

二、解聘日期
本合同自[解聘日期]起生效。

三、解聘补偿
甲方按照相关法律法规和公司政策，支付乙方相应的经济补偿。

四、社会保险和福利待遇
甲乙双方按照相关法律法规办理社会保险关系转移手续。

五、解除劳动合同的手续
甲乙双方应在解聘合同生效后[时间]内办理完毕解除劳动合同的手续。

六、其他事项
甲方对乙方在公司的贡献表示感谢，并祝愿乙方未来能够找到更好的工作机会。

请注意，以上范本仅供参考，具体合同内容需根据双方实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，建议咨询专业法律顾问。