12023年人事局学习实践科学进展观活动调研报告当前县〔市、区〕人事仲裁现状滁州市辖两市〔县级市〕四县两区，市直及8个县市区计9个人事争议仲裁委员会，下设仲裁办公室。机构设置状况。市直人事争议仲裁委员会主任由常务副市长任主任，委员由组织、人事、教育、科技、法制、卫生、司法、劳动等21个部门的负责人组成。人事争议仲裁委员会办公室设在人事局，配专职仲裁办主任，规格为正科级。8个县市区的人事争议仲裁委员会主任由常务副县长〔副市长、副区长〕担当，成员比照市里组成，分别在人事局设置了仲裁办，除定远县为副科级外，其余7县市区均为股级。2队伍建设状况。市人事争议仲裁委员会在人事局聘用了14位正副科长及主任为专职人事争议仲裁员，从市直部、委、办、局、市委党校和律师事务所聘用了陶有伦等18位专家、教授、律师、办公室主任、人事科长为兼职人事争议仲裁员，计专兼职仲裁员为32人；8个县市区分别聘请了96名专兼职人事争议仲裁员，全市共计有128名专兼职人事争议仲裁员。业务开展状况。自20x年全市成立人事争议仲裁机构以来，共接待人事争议来信来访计万余人次，调解各类人事争议纠纷3000余件，受理案件1100余件，正式调解和达成书面裁决的人事争议案件32件。市直正式开庭审理4起，凤阳县3起。3存在的问题及缘由通过调查座谈和分析，人事争议仲裁工作进展趋势良好，队伍素养逐步加强，工作取得了确定成果，在全省居上游水平，但依据科学进展观的要求，与深化人事制度改革的要求，与简洁的人事利益的诉求，还尚有相当大的差距，难以适应新形势下，化解人事热点、焦点、难点需求，主要存在四个方面的问题：思想生疏不到位。一是缺乏高度。人事仲裁工作不能紧紧围绕经济进展的高度去谋划，一提进展就认为是经济建设部门的事，与人事仲裁工作不沾边，不能自觉融入到大局中，生疏不高，定位不准，缺乏使命感。二是缺乏深度。科学进展观的4核心是以人为本，人事仲裁工作与人的利益息息相关。有些同志总认为人事仲裁工作都是与人事纠纷打交道，尽是麻烦、挠头的事，认为干得再好，都不能使大家都满足，只能出力不讨好，缺乏紧迫感，事业心，定位不高，重视程度不够。三是缺乏热度。人事仲裁工作肩负着构建和谐社会的重大责任，对稳定大局起着不行低估的作用。但总有个别领导不够重视，“说起来重要，干起来次要，忙起来可以不要〞，缺乏主动性和工作热忱。对人事争议仲裁要像抓经济和人事人才工作一样，要有责任感，要有工作热忱和激...
