大学生求职：慎签中长期劳动合同大学毕业生求职遭遇中长期合同眼下，应届大学毕业生在求职的时候发现很多企业在招聘的时候“提供〞的合同一签就是五年、六年甚至更长时间。这与不少毕业求职者工作两三年之后考研、出国或者跳槽的职业规划初衷是相悖的；但迫于种种压力，又非常想将眼前的工作签下来。“签还是不签？〞不少毕业生为此非常困惑。三大原因导致中长期合同出现专家认为，企业为求职者开出中长期合同的原因主要有三：从前方案体制的惯性影响、单位用人本钱的核算和户口指标的盲目追求。在从前我国的方案经济体制下，大学生毕业后的头几年都是要到国有企业去工作的。劳动法专家左祥琦说，现在虽然人才流动已经非常自由，但仍有一些国营单位抱着旧的用人观来招聘大学毕业生，很多时候开出的合同仍是像从前一样的中长期合同。单位用人本钱的核算也是导致企业“开出〞中长期合同的一个重要原因。北京外企太和企业管理参谋高级参谋侯继连说，很多毕业生在刚刚踏上职场的时候并没有足够的经验，业绩也是空白，人才是否能够胜任新职位对企业来讲也是未知数。对于软件开发等纯技术的职位来说可能毕业生适应的还比拟快，而对于财务等管理类的岗位来说就需要较长时间进行学习、熟悉和适应，有时这个过程要持续一到两年时间。如果毕业生和企业之间签订的合同只有三到四年，企业培养人才的时机本钱就无法收回，这就迫使企业给人才“开出〞5年以上的中长期合同。毕业生对户籍问题过于看重也是中长期合同的一个成因。左祥琦表示，很多外地生源的学生在毕业后都倾向于进入能够提供“留京指标〞的企业工作，他们中相当一局部只是想把企业当作一个留京的跳板，如果合同期较短，企业很难在期满后留住人才，只得以中长期合同来约束人才为自己“效力〞。提早进行职业规划防止“中长期为难〞中长期合同实际上是一柄“双刃剑〞，在约束毕业生的同时也同样会给企业带来一定程度上的用人风险。试想企业招聘来的人才如只是为留京指标或尽快就业而来，对其工作并无兴趣，即便是企业以中长期合同约束将其留住也无法人尽其材；反过来说，人才在被动签订中长期合同时也会牺牲自己本来的开展方案，在一个自己并无兴趣的岗位上虚度年华，如想单方提前解约还需要承当违约责任。所以，职业参谋认为，防止被动签订中长期合同带来的“中长期为难〞，根本之计在于提早进行职业规划。智联招聘的职业参谋郝建告诉大学生，职业生涯规划在大学入学时就应开始了。所学专业未来的开展...
