社保入税后，如何帮企业减轻负担国家出台《国税地税征管体制改革方案》，明确了：2019年1月1日起，“社保”由税务部分统一进行征收。那么，面对“社保入税”这项政策变化，我们能做些什么？《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。也是就说，如果双方不再形成用人单位和劳动者之间的常规劳动关系，就可以不用缴纳社保。所以，这就需要企业对内部用人的机制进行重新设置，构建多种不同的灵活用工模式。也就是我们现在说的“组织重启”以及“灵活用工”。小编整理了5种灵活用工的方式和注意风险：非全日制劳动合同关系这种用工模式和劳动关系不同，它也属于劳动关系，所以社保还是要缴纳的，但是可以只缴纳工伤，除此之外，但是它还有明确的特点：1、双方可以随时终止合同，不需要支付任何经济补偿；2、工作时间每天平均不超过4小时，每周不超过24小时；3、不得约定试用期；4、工资支付周期不能超过15天；5、小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。▶Tips：主要注意书面约定工作时间。因为非全日制最重要的特征就是工作时间，一旦工作时间没控制好，就会被认定为是全日制用工。劳务用工关系这种用工模式有两种情形：▶一种是不属于劳动者的用工，比如实习生、已经享受养老保险的退休返聘。这种因为身份原因，被认定为劳动关系的可能性较小。▶还有一种情形就是身份是劳动者，但是双方是个人劳务承包关系。比如公司找着一个下岗员工承包公司绿化。要求他根据领导要求每天定时浇水施肥。这种情况下，风险较大，一旦没有操作好，符合了劳动关系的三要素，就会被认定为劳动关系。▶Tips：1、尽量找非劳动者，比如实习生、已享受养老保险的退休人员；2、不搞公司员工内部承包；3、不对其进行管理；4、购买一定保险降低类工伤风险。劳务派遣关系劳务派遣虽然不属于劳动关系，但是由于政策原因，特别是2012年之后，不仅成本很高，风险也大。从政策上来讲：1、劳务派遣受临时性、辅助性、替代性三性限制；2、比例限制，人数不能超过10%；3、连带责任；工伤，离职经济补偿金，虽然法律规定有用人单位（劳务派遣单位）承担，但是实际上，大多还是实际由用工单位承担。▶Tips：除了上面几点还要注意：1、需要找有资质的劳务派遣机构；2、确定具体派遣名单签订劳动合同，避免认定事实劳动关系；3、尽量与派遣单位约定“任意退回”的派遣机制。外包关系所谓外包，是指公司将一部分业务发包给有资质的供应商来提供服务。这个过程是以供应商...
