第1页共3页镇府进农家活动情况汇报开展“镇府进农家〞活动努力打造效劳型干部队伍全心全意为人民效劳是党的宗旨，只有效劳群众，才能吸引群众，赢得群众。近年来，我们围绕税费改革后如何转变干部角色、更好地为群众提供优质效劳这一重要课题，开展了“镇府进农家〞活动，依托驻村工作站为群众提供优质代理效劳，搭起了群众办事问政的“绿色通道〞，使“镇府进农家〞成为真正的民心工程。通过倒排查的方法，选出18个根底较差、班子较弱、问题比较突出的村，以此为中心，建立驻村工作站。每个工作站由一名科级干部担任站长，采取优化组合的方式，从机关干部中选调了3—4人作为工作站成员。根据各村的人口和工作根底，确定每个工作站分别联系2—8个村，18个工作站覆盖全镇95个行政村。工作站在农业科技、农民负担、方案生育、移风易俗、民事调解、群众咨询6项效劳范围内，按照“谋政不涉政，参与不干预，帮办不包办，依靠不依赖〞的原那么，行使镇政府管理村级工作的职能。70多名驻村干部全部自带行李，吃住在村，在进百家门，察百家情，解百家难，暖百家心的根底上，每人重点联系一个贫困户。工作站实行“干群连心卡〞制度，向所联系村挨家挨户发放贴有驻村干部相片、标明效劳范围和联系方式的“干群连心卡〞，以方便干群之间的联系和群众对干部的监督。为确保活动收到实效并长期坚持下去，我们成立了活动领导小组，由党政主要领导亲自抓，小组成员分工负责。建立了工作站干部驻村十项制度、工作站工作责任追究制度、工作站驻村工作目标责任制等配套（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）制度，明确职责，标准管理。镇领导小组对驻村工作站的工作情况每周调度一次，并要求工作站人员做到“三个到位〞：时间到位，驻村干部每周一、二、四、五必须吃住在村，周三、周六回机关处理业务工作；人员到位，在规定时间内所有驻村人员一律在岗，不准擅自离村；工作到位，坚持进百家门，认百家人，听百家言，解百家难，真正与群众打成一片，第2页共3页做群众的贴心人。严格执行“三个不准〞：不准在村里吃招待饭，不准饮酒，不准在村里报销生活费用。出台了工作站驻村工作目标量化考核方法，成立了驻村工作督导考核小组，对驻村情况不定期抽查，编发活动简报，每月将驻村工作进展情况在公开栏内张榜公布。同时，建立驻村工作考核档案，对责任目标进行量化考核，考核结果作为评先树优、提拔任用的重要依据。建立了组织、群众、社会立体监督机制，设立“干群对话箱...
