第1页共2页干部人事制度改革不断深化党中央高度重视干部人事制度改革，作出了一系列重大部署党的十六大以来，各地区各部门各单位积极探索，大胆实践。从2022年到2023年底，全国共公开选拔党政领导干部1.5万余人，其中厅局级393人，县处级3800余人；各级党政机关通过竞争上岗走上领导岗位的共20余万人，其中厅局级52023人，县处级2.8万人。干部人事制度改革在整体推进中不断深化，在建设中国特色干部人事制度的道路上迈出新步伐，取得新成效。干部人事制度改革，是我国政治体制改革和社会主义民主政治建设的重要内容，是建设高素质干部队伍的重要保证，是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要途径。近年来，各地区各部门在干部的选拔任用中进一步扩大民主、引进竞争机制，促进了群众知情权、参与权、选择权、监督权的落实和优秀人才脱颖而出。今天，公开选拔、竞争上岗已成为干部选拔任用的重要方式之一。坚持把扩大民主贯穿于干部选拔任用工作全过程的各种措施，为我国的干部人事制度改革注入了新的活力，扩大了选人视野，拓宽了选人渠道，丰富了干部选拔方式，促进了优秀人才脱颖而出。干部考核工作在创新中不断完善，为选准用好干部、形成正确的用人导向发挥了重要的根底性作用。中组部在试点的根底上，研究制定了表达科学开展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行方法，在地方领导班子换届考察中普遍推行。综合考核评价试行方法以德才素质评价为中心，普遍采取了民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等方法步骤，扩大了民主，表达了正确的用人导向，发现和选拔了一大批优秀干部。与此同时，党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价方法也在抓紧试点。各地还普遍加强了对干部的平时考核和定期考核，“不换届不考核，不提拔不考核〞的状况逐步得到改变。干部交流工作逐步走上制度化、经常化轨道。随着党政领导干部交流工作规定制定出台，干部交流的主要对象和重点领域第2页共2页进一步明确，重点部门、关键岗位领导干部的交流形成制度。近年来，围绕国家经济社会开展战略和人才战略、地方经济社会开展布局和支柱产业及重大工程的建设，加强了市、县和中央国家机关、省级党政机关之间领导干部的相互交流，还从中央国家机关和东部兴旺地区选派大批干部援疆、援藏，到西部和东北地区挂职、任职，为西部大开发和振兴东北老工业基地提供了有力的人才支持。近年来，中央国家机关干部交流力度不断加大。外...
