第1页共4页影响责任追究调研报告党风廉政建设责任制实施以来，各级党委、政府以高度的政治责任感，坚决贯彻，不断加大责任追究的力度，进一步推动了党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。但是，仍有一些地区、部门领导对这一要求贯彻不力，思想上存在种种模糊认识，一些地方责任制还流于形式，发挥作用不大，从根本上说，是责任追究不到位，仍存在一些薄弱环节需要在实践中探索解决。一、当前影响责任追究的原因（一）认识不够到位。一些地区、部门领导对反腐败工作习惯做外表文章，并非真抓实干。以经济业务部门来看，有的领导认为抓党风廉政建设是党委的事，是纪检监察机关的事，与已无关，把责任制工作当作额外负担；有的认为抓经济、业务工作是务实，抓党风廉政建设是务虚，责任制工作抓不抓无所谓；还有的甚至认为抓责任制工作，特别是进行责任追究会扼杀经济部门同志的开拓进取意识，影响经济环境，阻碍经济开展。从垂直管理部门来看，有的党政领导认为人事关系不在地方，没有必要按照地方党委要求去落实责任制，有的认为抓党风廉政建设是自己跟自己过不去，因而出了问题或者是视而不见、装聋做哑，或者是压案不查、息事宁人，或者是查而不处，不了了之；有的党政领导认为责任制规定既然已经公布实施了，纪检、监察机关去抓落实就行了，没有考虑到责任制落实过程中工作的艰难程度；有的把落实责任制工作简单地等同于责任追究，没有认识到这项工作是一个复杂的系统工程，除了进行责任追究外，还需要做大量的根底性工作，还需要协调方方面面的关系。（二）政策界限不明确。如什么情况应追究，什么情况不应追究，实施追究时，追究到什么程度，到底应上追几级，中央没有出台有关细那么，各地、各部门也没有很好地探索，量纪处理时，随意性较大，往往出现畸轻畸重的现象。（三）“栽花不栽刺〞。有的认为抓党风廉政责任制工作，特别是进行责任追究得罪人，有的党政领导班子副职认为自己第2页共4页对所分管部门的主要领导没有人事建议权，不好管理，出了问题要追究自己的责任，不公平，个别领导同志把责任追究当作“栽刺〞，热衷于当东郭先生。不怕国家损失，只求内部和气，这种“栽花不栽刺〞的领导还留一“后手〞，万一将来自己被追究责任时，别的领导亦可“网开一面〞，这就叫“投桃报李〞。（四）“枪打出头鸟〞。有的领导对本地区、本部门的重大责任事故不去追究，有的甚至认为党风廉政建设责任制是“连坐制〞、“谁认真抓了谁吃亏〞，他们往...
