12023年组织人事部门科学进展观调研报告在建设全面小康社会的大背景下，作为供给人才智力要素支持和人事人才公共效劳保障的人事部门，理应进一步解放思想，走在贯彻落实科学进展观的前列。一、创新是进展的本质要求，必需把创新理念贯穿于人才人事工作的全过程1、解除思想束缚，增加创新进展意识。在科学进展观引领下推动人才人事工作又好又快进展，必需以现代人事人才理念指导创新实践。一要摒弃唯经济因素论，重视人才智力等非经济要素在经济社会进展中的关键性作用，强化人才资源是第一资源的战略意识。二要克服过度依靠行政作用的倾向，顺应市2场经济体制变革，留意发挥市场配置人才资源的第一渠道作用。三要避开一味以政策倾斜、重金揽才导致人才无序开发，把全面体现人才价值作为人才环境建设的第一导向。四要根治“管制本位〞惯性，强化人才人事工作的民生指向，把人事效劳、效劳人才作为第一要务。2、突破思维定势，理清创新进展思路。把科学进展观转化为人才人事工作的生动实践，当务之急是要着力解决好新形势下推动人才人事工作创新进展的重大现实问题。首先，要精确把握大局定位。要始终坚持以人为本，以听从效劳于进展大局为核心宗旨，为区域进展供给高效的人才智力支持。其次，要紧紧抓住进展要领。应对当前旺盛的人才智力需求，必3需以高层次人才的引进培育、创业创新环境的营造等关键举措促进经济进展方式转型。第三，要力求遵循运行规律。必需从现代人事人才进展规律动身，顺势而为，循律而动，争辩确定前瞻务实的工作举措。第四，要乐观调整工作格局。进一步突破职能局限和体制围墙，拓展效劳领域，实施工作重心的转移，形成广维度、多层次、高效能的工作新格局。3、破除体制障碍，构建创新进展机制。在传统人事管理职能逐步弱化的趋势下，必需突破体制束缚，构建创新进展的工作体系。一是宏观管理机制。从具体事务、直接业务中解放出来，加强对人事人才总体进展的宏观指导。二是人才合理流淌机制。把破解人才身份、待遇及保障冲突作为重要创新目标，4促进人才结构合理分布。三是效劳保障机制。坚持人才效劳与关注民生并重，将弱势人才、外来人才纳入人事人才效劳保障的统一框架。四是科学评价机制。创新人才评价方式，探究专业技术人才的择优聘任和新兴产业职称评审方法。二、转型是进展的客观需要，人才人事工作要与经济社会进展大局同频共振1、把握大局，推动进展阶段转型。推动人才人事工作的新跨越，要着力把握好三个关键环...
