第1页共4页区政协办公室主任党性分析材料一、存在的主要问题⒈理论学习的自觉性不高。一是深入学习上有差距。自从到政协工作后，认为学习理论没有以前重要了，把学习当作了一项软任务，即便学习，也是实用主义，应付某些工作上的需要多，且是阅读一般材料较多，学习原著少；蜻蜓点水地学得多，联系实际深入思考的少；按上面布置的学习多，自觉挤时间学习得少。二是理论学习的系统性、方案性上有差距。没有一个自学的方案，想到什么学什么，用到什么学什么，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。⒉理想信念不够坚决。一是随着改革开放和市场经济的开展，对一些问题产生了疑惑：大力开展个私经济是否会产生剥削。客观是存在的“两级分化〞会不会激化社会矛盾。企业职工下岗，生活贫困，如何表达社会主义的优越性。特别是看到一些消极腐败现象和社会生活中的某些阴暗面，看到一些腐败现象的蔓延，由为党和国家的前途和命运担忧逐步转为对理想信念的信心缺乏，把共产主义遥远化。反映了自己在具体问题上，更多地从感性层面和现实的物质生活条件的简单比较中看问题，想问题，而缺乏理性的推理和应有的冷静，缺乏共产党员应有的政治敏锐性和判别力。二是把自己的政治合格仅仅定位在于党中央保持一致，自己洁身自好就行了，没有很好地发挥一个共产党员的旗帜作用，影响和带动周边人坚决共产主义的理想信念，及时疏导人们的不满情绪。⒊工作标准、工作要求不是很高。一是受其“二线论〞影响，出现了一些工作满足于现状，进取意识和创新意识不够强的情况，不求有功、但求无过。一般外界认为到政协就是从一线下来了，自己也认为到政协来工作了，年纪也不轻了，常规性的工作干好就可以了，有些事是不能太积极的，太积极了，反而给区委、政府添麻烦。这种思想的存在，影响了政协工作的创新和做好政协工作的积极性。如第2页共4页在反映社情民意时就有患得患失的思想，怕得罪人，怕别人说在政协没事做给别人添麻烦。二是在办公室工作忙、杂的情况下，如何统筹安排工作，调动办公室全体人员的积极性，增强工作的方案性，有条不紊地开展工作还有差距。⒋工作作风不够扎实。一是深入基层、深入实际还不够。深居机关大院，忙于机关事务，很少下基层（更多精彩文章来自“秘书不求人〞），知民情，解民意，为基层反映和解决问题，即使下去了，也是走马观花，与基层领导接触多，直接到群众中去较少，调查研究工作做得不够，反映社情民意不多，面对面的做群众工...
