12023年劳开工资统计调研报告一、劳开工资统计制度的历史沿革劳开工资统计从上世纪50年月开头，1952年国家统计局成立，随即进行了一次城乡劳动力就业状况调查，之后劳开工资统计历经一系列变革，统计对象的范围不断扩大。（一）50年月到80年月劳开工资统计范围为城镇集体以上单位，主要统计全民和城镇集体职工人数和工资；2023年－2023年国家统计局把统计范围扩展为城镇非私营单位，其统计对象为全民、集体、其他全部制经济单位(内资：股份合作、联营、有限责任公司、股份；外资：港澳台商投资；外商投资)，不包括乡镇企业、私营单位和个体工商户。2（二）2023年－2023年，劳开工资统计范围除城镇非私营单位外，增加了“三上〞私营企业（即规模以上工业，资质以上建筑业、房地产业，限额以上批发零售业和住宿餐饮业中的私营企业）。2023年开头增加其他私营单位：19人及以下的单位接受典型调查，20人及以上的单位进行抽样调查。（三）2023年以后，劳开工资统计制度分为两种：城镇非私营单位和私营单位。非私营单位调查范围不变，私营单位调查范围接受以下方式调查：企业一套表单位（即“四上〞企业，统计范围是辖区内规模以上工业，有资质的建筑业、全部房地产开发经营业，限额以上批发零售业和限额以上住宿餐饮业、国家重点效劳业和省级效劳业）全面调查。其它非一套表3私营单位按就业人员分类，100人以上全面调查，20－99人抽样调查，19人以下典型调查。但全面调查和抽样调查分别实施，数据没有合并使用，且抽样的数据县级没有代表性，不能推算总体，不能对外公布使用。目前劳开工资统计实行网上直报，劳资报表告辞纸介质上报方式（除了视同法人的银行等产业活动单位仍连续纸质报表）。二、劳开工资统计现状和存在的主要问题1.统计范围存在确定的局限性随着投资主体日益多元化，多种经济成份共同进展，个体私营经济已成为经济进展的中坚力量，2023年非国有经济增加值占GDP比重达86.1%。而现行劳开工资统计主要偏重反映城镇4非私营和“四上〞私营企业的劳动状况，规模较小的私营、个体工商户和乡镇企业并不包括在内，这样统计出来的数据不反映或不能切实地反映已渐渐成为吸纳就业主体的私营、个体等经济性质的劳动用工状况和工资水平，统计范围带有明显的局限性。正是由于这种落后于目前经济结构的统计规章，导致了本应赐予高度重视的大多数较低工资收入的企业职工没有纳入统计范围，目前已统计的恰恰都是有较高工资收入的人员，在确定程度上拉高了...
