第1页共5页劳动保障监察关系调研报告一、我市劳动保障监察机构建设及工作开展情况我市劳动保障监察工作开展于1994年，十年来，全市劳动保障监察机构从最初的只有市劳动局劳动监察科一个专职机构开展到目前的19个专职机构。特别是2022年XX省劳动保障监察条例公布实施后，我市劳动保障监察机构的建设工作，在市县两级劳动保障部门领导的高度重视和积极协调下，各县区全部建立了专职劳动保障监察机构，，且全部为财政开支，在全省的劳动保障监察机构建设工作中，处于较领先的地位。目前，我市辖17个县区、3个管理区，17个县区已全部建立了专职劳动保障监察机构，市本级有劳动保障局监察科和劳动保障监察支队，全市劳动保障监察执法工作人员20234人。近年来，我市劳动保障监察工作按照省劳动保障厅的工作要求，始终把贯彻实施劳动保障法律法规、维护劳动者权益作为工作重点。通过开展用工专项检查、加强日常巡查、做好年度审查等工作的开展来标准企业用工行为，净化就业环境，在很大程度上维护了劳动者的合法权益，为我市社会稳定工作做了一定的工作。仅以2022年、2022年、2022年为例，三年全市各劳动保障监察机构共检查了各类用人单位8333个次，涉及劳动者61.7万人次。接待处理劳动者举报369起，为3420230人补签了劳动合同，为劳动者追讨被拖欠工资400.924万元。较好地维护了劳动者的合法权益。二、目前劳动保障监察执法工作呈现的特点劳动保障监察是劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规和规章情况进行检查，对违反劳动保障法律法规和规章的行为进行制止，并予以处分的劳动执法行为。劳动保障监察执法工作在市场经济条件下，具有很多新的特点：1、劳动保障监察执法的涉及面不断增加。近年来，企业改制和非公有经济的开展，使劳动关系发生了很大变化，侵害劳动者合法权益事件、劳动者举报投诉呈现出大幅度增加的趋势。2022年全市劳动保障监察机构受理群众举报专查案件44件，2022年受理群众举报专查案件20232件，2022年受理举报专查第2页共5页案件223件，以平均125%的速度递增。主要涉及：一是国企转制中的矛盾突出；二是中小型私有企业劳动保障法制观念淡薄；三是侵害农民工合法权益的现象仍然普遍存在；四是企业违反协议对在用的职工进行随意辞退的问题比较突出。2、劳动保障监察的相对主体趋于多元化。经济体制的转型带来劳动关系的多样化和复杂化。目前，劳动力市场主体不合法、行为不标准等问题已比较突出，各种用工主体在招收使用劳动...
