第1页共2页劳动保障工作平台建设情况调研报告几年来，我区劳动保障工作在市局的大力支持下，在区委、区政府的正确领导下，劳动保障工作平台建设逐步走上标准化。按照省市有关文件精神，我区结合实际，就劳动保障平台建设情况进行了深入调查研究，现将调研情况和我们的建议汇报如下：一、根本情况1、机构建设情况为适应社会主义市场新形势下劳动保障工作的需要，为适xx市管理职能延伸、劳动保障效劳工作下延的趋势。20xx年初按照市委、市政府的统一安排，组织了全市街道社区劳动保障效劳机构的招聘工作，并通过公开招考等一系列招聘工作。于7月份4个街道劳动保障效劳机构人员全部到位，机构成立，劳动保障站办公室分别设在各街道办事处，并安排了专用办公房、配备了。同时，28个社区劳动保障效劳中心全部成立，人员、场地全部得到解决。根据工作需要，健全和完善了劳动保障站职能、劳动保障站站长岗位职责、劳动保障站专干岗位职责、社区劳动保障中心职能、社区劳动保障专干岗位职责，办事程序、制度建设全部标准，并上墙公布。经费来源于财政全额每年1万元（含工资每月600），除去工资全年工作经费人平400元。2个乡镇劳动保障站成立于区划调整后20xx年6月，编制共5个，经费属自收自支，这几年来工资及工作经费主要靠乡财政调剂和我们主管业务局部拨付。2、队伍建设情况我区乡镇、街道劳动保障机构共有专职人员44人，其中劳动保障站16人，社区劳动保障中心28人。人员队伍年龄结构合理，平均年龄较年轻。其中25岁以下2人，25～40岁32人，40岁以上2023人。队伍文化程序比较高，其中本科学历2023人，大专学历19人，中专学历12人。44名劳保人员中有36人具有劳动保障协理员职业资格证书，工资收入较低，每人年工资收入7200元。所有人员参加了养老保险和医疗保险，但养老保险缴纳基数远远低于省平均工资。区委、区政府对劳动保障第2页共2页人员能力建设非常重视，出台了加强社区工作人员管理制度，从劳动纪律、工作效率、效劳态度、工作绩效等方面作出了具体标准。区委组织部和区人事劳动和社会保障局对队伍考评机制不断健全和完善，建立了奖励机制、年终考核机制。队伍能力建设不断完善，做到了效劳社区居民到位，上级各项任务圆满完成的目标。二、存在的问题虽然我区劳动保障效劳平台建设工作取得了一定成绩，但仍然存在一些困难和薄弱环节，这主要表现在：一是劳动保障平台建设已建立，但劳动保障业务没有整合，效劳内容不全，不能完全满足广阔群众需要...
