劳动仲裁与监察工作报告今年以来，在局党组领导下，紧紧围绕劳动和社会保障的中心工作和科室年度责任目标，以进展和谐劳动关系为主线，以开展“微笑效劳〞创品牌活动为载体不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动仲裁和监察的职能作用，较好地完成工作任务。现将工作状况汇报如下：一、工作完成状况劳动仲裁目前处理案件240件，其中集体争议5起，按期结案率100%，在处理的上述案件中没有消逝错案，为劳动者追回被拖欠克扣的工资、经济补偿金、工伤待遇、欠缴的社会保险金等金额达59万余元，为用人单位挽回直接经济损失22万余元，把仲裁活动置于社会公众的监督下，全面实施公开透亮的“阳光仲裁〞，受到了劳动者和用人单位的好评。劳动监察共受理投诉案件136件，已办结114件，在法定时间内结案率为100%；共下达了询问通知书42份、责令改正通知书36份，下达行政惩罚两家、行政处理六家，处理职工集体上访案件3起，处理突发案件1起，处理市12345市民效劳热线交办件8起。二、主要做法〔一〕稳步推动劳动仲裁工作，促进劳动争议处理健康进展。一是立足调解优先，处理各类劳动争议。对符合劳动争议受理范围的案件，决不推诿，在查明事实、分清是非的根底上，对存在争议的当事人提出调解方案，加大调解力度努力促成双方和解，使争议在双方公正的根底上得到解决使当事人之间的劳动关系趋于缓和。由于调解工作到位，市局推举我区机床二厂和市华联两家企业为省级预防调解示范企业。今年，案前调解了四起劳动争议案件，真正发挥了劳动争议非诉讼解决机制作用。二是进一步加大劳动争议仲裁制度建设的力度。在全市领先建立起街道劳动争议调解中心，并把吴家堡劳动争议调解中心作为试点开展工作，街道劳动争议调解中心自成立以来实现了调解率80%的目标，有的调解中心的调解率甚至到达了90%。同时，对不服仲裁裁决诉至人民法院的案件，我们加强同人民法院的联系，比照仲裁裁决和判决结果，取长补短，相互沟通，准时总结提高办案工作力量，不断提高案件处理质量。〔二〕立足本职，严格执法，切实维护劳动者合法权益。劳动监察开展了“拖欠农夫工工资〞专项检查行动。累计发放宣扬材料500余份，接受询问130余人次，办结15起拖欠农夫工工资案件，最大限度地维护了农夫工们的合法权益；开展了“清理整顿人力资源市场秩序〞专项行动。对辖区内33所职业介绍机构、人力资源管理公司进行了排查、登记，发放“致宽敞农夫工朋友的一封信〞300余份。有效遏制职业中介领域的...
