第1页共8页加强开发区非公企业基层党的建设的几点思考的报告针对实践中党员的学习考评不标准、评议不科学、监督提醒不力等情况，XX县区推出党员学习考评制度、谈心评议制度、过错告诫制度等三项制度，加强党员的素质教育和管理。学习考评制度。在学习内容上，严格按照“三会一课〞的要求，每月至少一次组织党员重点学习党章、党的根本路线、方针、政策等，并按照党员工作特点有方案的组织党员学习历史、科技、法律、经济等相关知识，牢固树立党员终身学习的理念，建设学习型党组织。在学习方法上，党组织要为党员的学习提供必要的条件，结合机关党员工作岗位的实际情况，通过开展晨读、午间学习及外出考察等多种学习形式，进一步激发党员学习的主动性和积极性，增强学习效果。在考核机制上，建立党员学习台帐，量化考评党员的学习时间、内容和效果。制定有针对性的学习方案，作为年度党建工作目标内容进行考核和评估，对考核成绩显著的党员给予表彰。谈心评议制度。一是谈心谈话。党组织根据本单位实际情况组织党员在党委（党组）领导班子成员之间、党员领导干部与所分管部门（单位）负责人之间，党员和党员之间、党员和群众之间开展谈心谈话，每半年不少于一次。谈心谈话坦诚相见，注意沟通思想，增进团结，找准问题，形成共识。二是监督评议。每个党支部都聘请党外人士、普通群众３－５名组成群众监督评议组，对支部的党建工作和党员的表现进行监督和评议。充分发挥群众监督评议组的参与、监督、评判职能，实行党内和群众评议“双票〞评议党员，评议结果作为党员年终考核的依据之一。过错告诫制度。党员中有不符合党员先进性标准的言行，但其程度又达不到党纪处分条件的，实行过错告诫制，并要求限期改正，整改期限一般不超过６个月。告诫分三种情况：口头告诫。党员有有损于党组织形象言行的，经查实后由党支部对其进行“口头告诫〞；书面告诫。“口头告诫〞两次后，仍无第2页共8页明显改正，经支委会讨论后由党支部负责开出“书面告诫〞，并与本人谈话；通报告诫。“通报告诫〞是指在支部大会上进行点名通报，责令党员改正错误。“书面告诫〞一次后，党员仍不能深刻反省存在问题，坚持错误的观点、言论和行为时，经党支部查实后，实施“通报告诫〞。被告诫的党员应每月至少向党组织汇报一次思想，每季度写出书面思想汇报。如被告诫的党员改正错误后，党支部那么及时撤销告诫，并以口头或书面形式（应与告诫形式对等）通知被告诫人。开发区作为...
