第1页共9页办公室党组党员管理调研报告为了加强和改进流动党员管理，探索建立城乡一体的流动党员动态管理机制，课题组先后深入到7个设区市、22个县（市、区），对我省流动党员的管理情况进行了调研。根据调研情况，我们对全省流动党员管理工作的现状、问题、难点进行了梳理，对产生问题的原因进行了深入分析，对各地各单位探索的有效方法和典型模式进行了总结，并以x精神为指导，研究提出了建立城乡一体的流动党员管理机制的建议。一、我省流动党员队伍的现状及管理问题（一）流动党员队伍的根本情况1、流动党员的数量规模。流动党员是指由于就业或居住地变化等原因，在较长时间内（一般指6个月以上）无法正常参加正式组织关系所在党组织活动的党员。截止20x年x月，我省共有流动党员9x95名，占全省党员总量的2.3%。其中，在省内流动的党员60569人，占流动党员总数的66.7%；流出到省外的党员29279名，占32.2%；从外省流入党员947名，占1.1%。2、流动党员的流向分布。我省流动党员流向比较集中的省（区、市）是：XX省16984名，XX省2594名，XX省1827名，XX省自治区1440名，这四省（区、市）占流向外省党员总数的78%。外省流入的党员，主要来自以下几个省（区、市）：XX省123名，XX省89名，XX省84名，XX省74名，四省（市）占外省流入河北党员总数的40％。3、流动党员的身份及其从业情况。流动党员队伍的主体是农村党员，共计44312人，占流动党员总数的48.8%；其次是依托各级人才交流效劳中心和教育工委管理的流动党员，共计8756人，占9.7%；还有未落实就业单位的军转干部、复员退伍军人党员4632人，大中专毕业生党员6947人，关停并转企业中的党员1392人，分别占流动党员总数的5.1%、7.7%和1.5%。流动党员主要从事工矿、商贸、建筑和效劳业，从业单位多是企业、事业单位和“两新〞组织。（二）流动党员队伍的主要特点1、工作不稳定，流动频繁。由于市场经济的开展变化和个第2页共9页人需求选择，流动党员随时有可能更换工作单位和地点，流动范围较大，地点不固定。即使在同一行政区域，党员在工作单位之间的流动也非常频繁，大局部流动党员很难较长时间固定在一个单位工作。2、文化层次不一，差异较大。流动党员中既有文化素质较高的，也有文化层次较低的。高中及以上文化的19701名，占流动党员总数的21.7%。农民工党员37x5人，占流动党员总数的40.9%。3、农村流向城市，方向单一。流动党员主要流向经济兴旺地区和大城市。据统计，由城镇向农村流动的为7...
