第1页共6页农民工工资问题调研报告我国城市建设和经济的快速开展，有力推动了建筑业蓬勃开展，建筑业已成为地方经济开展的支柱产业，也是接纳农民工的主要行业。仅x市的农民工数量已达6万多人。农民工的辛勤劳动为城市建设和经济开展作出了巨大奉献。然而，农民工的工资却常常遭到无理克扣和无故拖欠。虽然一直以来党中央、国务院高度重视拖欠工程款和农民工工资问题，明确要求，要切实解决建筑业存在的拖欠和克扣农民工工资问题，保护农民工合法权益。但建筑领域拖欠工程款和农民工工资情况仍较严重，仍为目前社会的热点问题和政府着力解决的难题。本文在具体分析建筑企业用工现状和拖欠农民工工资成因的根底上，试图对建立解决建筑领域拖欠农民工工资问题长效机制问题作一些有益的探析。一、建筑施工企业劳动用工现状（1）工资支付情况由建筑施工企业直接招用的工人，工资根本能够按月足额发放，工程部（俗称重包或大包工头）一般不直接雇佣农民工，而是采取劳务分包给作业队或工班长（俗称包工头），通过工班长使用农民工。工资支付由工程部根据工程分包协议将工资款拨付给作业队或工班长，再由工班长支付给民工。因受建筑工程施工、验收和结算阶段性的影响，目前普遍采取按月支付局部工资（生活费），年底或工程结算后兑现工资方式。工程结束后，工程部与作业队或工班长最终结算，并支付剩余工资款，再由作业队或工班长根据工作量将工资发放给民工。（2）对农民工日常管理情况目前建筑施工企业主要采取工程负责制，工程经理全权负责工程的日常管理工作，但由于工程的专业劳务由工程局部包给作业队或工班长，个别作业队或工班长还存在再次分包现象，出现三包四包情况。专业劳务人员（主要是农民）由作业队或工班长负责招用，工程经理与作业队或工班长发生劳务承包关系，作业队或工班长与专业劳务人员发生劳动用工关系，对于农民工日常管理工作主要是依靠作业队或工班长进行，管理链第2页共6页为：企业→工程经理→作业队或工班长→农民工。在整个建筑工程管理链中，农民工处于管理链的最下端。由于工程部缺乏对民工的直接管理，不能准确掌握民工工资的发放情况，导致局部工班长拿到工资后逃逸，而造成农民工拿不到工资事件的发生。（3）建筑施工企业用工形式主要有三种形式。一是合同制职工，主要是公司和工程管理人员；二是劳务企业用工（具有劳动用工主体资格），但数量不多；三是作业队或工班长式用工，这是目前建筑业主要用工形式。目前建筑...
