第1页共4页公务员津补贴发放的调研报告食品药品监管系统公务员标准津补贴发放工作于20x年正式启动，从事基层根底工作的执法人员收入有了大幅提高，为严格依法行政、加强市场监管、维护队伍稳定、推动各项工作等提供了重要保障。通江食品药品监管局在该项政策的执行过程中，采取有效措施，把政策支持与鼓励措施有机结合起来，把握津贴补贴“活性〞成分，充分调动干部职工的主观能动性，取得了一定成效，下面谈一些浅薄认识，与大家共同探讨。一、标准性津补贴发放为工作的正常开展提供坚实保障（一）待遇提高。基层单位，特别是贫困地区的基层药监局组建时间短，经济根底差，收入来源单一，绝大局部公用经费都用于保日常运转、保重点支出，对职工待遇也只能是有心无力。标准性津补贴执行后，基层公务员待遇得到了明显提高，名义工资收入的大幅增加，很大程度上刺激了干部职工的工作积极性。通过调查，标准性津补贴执行后，基层公务员收入比过去提高了40%左右，为推开工作和维护稳定等提供了重要物质保障。（二）政策支撑。在未执行标准性津补贴之前，津补贴发放都是小心翼翼、遮遮掩掩，因为少有政策依靠，少有法律保障，任何形式的发放都是违纪违规，甚至违法行为。恰恰是这些不透明、不公开的“隐性收入〞，给公众造成公务员待遇好、收入高的假象。标准性津补贴执行后，公务员收入从灰暗走向了阳光，从隐性迈向显性，逐渐公开、透明，也不再是议论和争执的焦点。（三）保障有力。过去，除了极少局部津补贴（如保存补贴78元，适当补贴75元，艰边津贴75/65元）纳入财政预算、做为职工法定收入外，其余都是单位自筹，根本无法保障收入的稳定性、长期性。标准性津补贴全额纳入财政预算，经费来源有了可靠保障，给基层公务员吃上“定心丸〞。（四）差距缩小。在同一地区同一级别的公务员收入都是公开透明，待遇也根本一致，大大缩小了单位之间、行业之间的差距，逐渐消除了行业优势和行业歧视，根本实现了同级同酬。第2页共4页二、标准性津补贴发放存在的主要问题（一）地区差异，存在同工不同酬。标准性津补贴实行地区差异对待，兴旺地区与贫困偏远地区同一级别、同一工种津补贴发放标准相差较大，即使是相邻地区也会存在有高有低，标准不一样的情况，过多地强调生活性差异，无视了工作上的对等，工作条件差，艰苦程度高，反而待遇差，产生了“同工不同酬〞现象。导致局部人员思想上有波动、工作上有惰性、行为上有攀比，很不利于基层的开展。（二）同...
