12023年党组书记动力机制调查报告村党组织书记是落实党在农村各项方针政策，深化农村改革，加快群众脱贫致富奔小康的带头人。农村经济的进展，需要一个好的“带头人〞，搞好村党组织书记队伍建设至关重要，对推动社会主义新农村建设和全面建设小康社会意义深远。李源潮同志在全国农村基层组织建设工作座谈会上也强调加强村党组织书记队伍建设，是当前农村基层干部队伍建设的重中之重，是推动农村基层组织建设改革创新的首要任务。近年来，我们镇将农村党支部书记队伍建设作为农村基层组织建设的重要工作，认真落实农村基层党建工作责任制，筑牢组织根底，提高整体素养，健全工作机制，村党支部书记队伍发生2了较大变化，党在农村的执政力量不断提高。一、主要做法我镇主要实行五条措施加强村支书队伍建设：一是选贤任能，充实村党支部书记队伍。我镇以“五好〞创立和“双培双带〞工程为抓手，加强村支书队伍建设，先后从镇直机关单位干部中选拔到村任支书的有5人，同时，接受上级组织委派到村任第一书记的有7人，并从能人大户中选拔5人进村班子作为村党支部书记后备人才，为村党支部书记队伍建设供应了活水源头。二是加强培训，提高村党支部书记素养。我镇将对村支书的学习培训纳入镇党委干部培训规划加强管理、考核。镇党委3定期组织村支书学习党的政策理论、党纪、法律法规等学问，鼓舞村支书参与县、市的相关培训和学历教育培训，在近年县委组织部组织的农村有用人才大专学历培训中，我镇已有10名村支书参与学历教育。同时，组织5名先进村支书到江苏华西等兴旺地区参观学习，开阔视野。三是标准管理，提高村支书工作乐观性。我镇结合村级班子换届契机，指导各村支书全面健全各项规章制度，包括村务公开和民主管理制度以及标准村级民主决策程序等制度，对村干部工资实行目标考核管理，实行转移支付基数考核和完成任务嘉奖考核相结合的双线考核模式，推行根底、工龄、任务、专项、嘉奖五个局部的工资结构制。对阶段性工作随时考核，4常规性工作每季度一考核，并向党员群众公开考核结果，将考核结果与村干部待遇挂钩。从而激发了村支书干事创业的热忱。四是实施关爱，解决村支书的后顾之忧。我镇在加强村支书的思想政治工作同时，切实解决村支书等村干部工资待遇及办公经费问题，保障村级根本运转经费和村干部工资兑现，并建立村干部养老保险制度，解决村干部的后顾之忧。对村级班子较薄弱的村，镇党委建立领导联系帮扶制度，指导制定村级进展规划...
