第1页共21页人力资源调研报告4篇一、人力资源市场的根本概念人力资源市场是指人力资源的供给方（劳动者）与需求方（企业等用人单位）通过市场机制进行交易，实现人力资源合理配置的总称。这种市场化配置活动区别于传统的方案配置方式，其内容主要指人力资源供求主体的活动及相互关系，其外延包括政府职能部门、相关效劳机构和中介活动以及管理、效劳中的相互关系等。（一）人力资源市场是重要的生产要素市场人力资源市场是重要的生产要素市场，与资本、技术、土地等市场一样是社会主义市场经济的重要组成局部。建立和开展人力资源市场，就是要通过对方案经济体制下的国家包揽就业和统包统配制度进行改革，通过充分发挥市场机制的作用，使人力资源的配置在供求双方相互选择中得到实现。一方面促进人力资源的更加充分开发和利用，另一方面也提高配置效率和效益，从而激发生产要素的活力，促进生产力开展。（二）人力资源市场是市场机制和效劳实体的总和1.人力资源市场机制主要包括两个方面内容。一是确立劳动者与用人单位的市场主体地位，实现自主就业与自主用人。二是按价格规律、供求规律和竞争规律，进行相互选择、合理流动和有效配置。建设和开展人力资源市场的核心是促使市场机制在人力资源配置中发挥根底性作用。2.人力资源市场效劳是人力资源市场的重要内容，主要是指帮助市场供求主体实现对接以及由其延伸的提高劳动者素质和用人单位人力资源管理水平等促进市场机制作用发挥的各类效劳行为，主要是为用人单位减少搜寻、招募、培训和人力资源管理方面的本钱，帮助求职者提升就业能力、实现就业和职业开展。3.人力资源市场的效劳载体包括公共就业效劳体系和经营性人力资源效劳体系。促进两个效劳体系的共同开展，是主要市场经济国家在人力资源市场建设中的通行作法。经过多年的努力，我国逐步建立起了公共就业（人才）效劳体系和经营性人第2页共21页力资源效劳体系（即就业促进法规定的职业中介，以下简称经营性效劳体系）。--公共就业（人才）效劳体系公共就业效劳是指由政府出资，向劳动者提供的公益性就业效劳。这类效劳体系的载体主要是原劳动、人事部门设立的以促进就业为根本宗旨的事业单位。其性质主要有四个要素。以促进就业为目的;以提供公益效劳来定性;以政府效劳公众的职能作为定位;由公共政策、公共财政给予保障和支持。其功能作用主要有五个方面。对城乡所有劳动者提供根本、均等的就业效劳;对就业困难群体提供援助性就业效劳;对...
