人力资源管理理论研究现状分析陈建国关键词：人力资源管理理论研究现状改革开放与经济全球化给我国企业带来了新的开展机遇，但也使企业经营压力增大。在此背景下，诸多学者纷纷从战略角度对人力资源管理功能、作用展开了探究。本文将从战略管理视角、知识管理视角两个方面就人力资源管理相关问题展开详细探究。一、战略管理视角下的人力资源管理理论当前是信息时代，是知识经济时代，在这一时代，应当强调将组织的五力分析、组织学习与核心竞争，从而强化组织对环境的应变能力。从分析西方人力资源管理理论与模式就可发现，西方人力资源管理的核心在于选人才、用人才、培养人才以及留住人才。近年来，社会经济环境不断转变，人力资源管理战略思想也在不断开展创新。分析当前人力资源管理的核心思想与方向，可将其总结概括为“适时适地、适时适量与适材适所〞。旨在通过有效的教育管理充分激发员工的开展潜力，提高员工绩效，从而强化企业的综合竞争能力。在战略管理视角下，企业以及企业内部的人力资源管理部门可采用各项措施来提高员工的工作技能、业务水平，让其的价值得到充分发挥。如通过提高选拔人才的标准，从根本上提升企业工作人员的能力素质、业务水平;如在企业内部建立起长效的人才培养机制，在员工原有的能力素质根底上，按照企业用人需求对员工展开教育培训，让员工为企业带来更大价值。有局部学者将人力资源管理实务细化为招聘、开展、绩效评估、薪酬制度、组织设计、沟通这六个领域。这一套人力资源管理理论强调的是，通过采取相应管理策略，从整体上提升企业实力，提升企业的竞争力。当前，在战略性的人力资源管理研究中，更注重企业、组织，在对人员进行培训管理时也是以企业整体目标为主。二、知识管理视角下的人力资源管理理论在21世纪，企业间的竞争归根结底是人才的竞争。不同企业的员工的能力、素质、技术水平、知识层次差异等都是影响企业开展实力差异的重要因素。因此，企业要想在竞争剧烈的市场环境中胜出并获得好的开展，就必须注重人力资源管理。在企业内部通过一系列科学有效的教育、培训、鼓励手段，提升员工的技术能力与知识水平，这是企业促进自身开展的重要途径。那么，人力资源管理为何会在企业经营开展过程中占据如此重要的地位？做好人力资源管理为何就能提高企业核心竞争力，让企业立于不败之地？这是因为，人力资源管理系统的运作机制不易被外人观察与体会，其有一定的隐蔽性、独特性，有企业独特的标签。如何...
