第1页共7页人力资源开发研究报告“人力资源是最重要的资源〞，几乎所有的管理者都会这么说，可是如何开发人力资源却是许多管理者的肓点。为此笔者为了解xx人力资源状况，研究xx人力资源开发的运作方式。走访了市政府办公厅信息处、市人事局、市人才交流中心，对xx地区的人力资源进行整体性、全方位、多层次的调查研究、分析。调研结果说明：xx人力资源开发的最根本的手段是教育培训。即：人才增量的教育培训，亦未来人才的教育培训；人才存量的教育培训，亦现有在职人员的教育培训。现将调研情况报告如下：一、xx人力资源的“富有〞与“贫瘠〞据调查所知，xx人力资源有两个特点，一是人力资源富，二是人力资源穷。富是指xx的人力资源丰富，而穷那么是指xx人力资源的素质还不高。人力资源数量的多少，并不能说明其丰富程度；人力资源数量与质量才能说明其丰富程度。我们要看到，未经开发的低质量人力资源，不但不可能成为开展的动力，而且只能是xx地区最沉重的负担。只有经过开发，具有先进的文化素质，掌握了熟练的劳动技能的高质量人力资源，才是xx开展的最大资本。但事实上xx人力资源素质低。1、人才区域分布不平衡xx地区的人才主要分布在中央、省、市、区（县）所属的行政、事业和企业单位中。中央驻宁的大局部单位，人才层次较高，单位人员中人才所占的比例也高，比方中国科学院高原生物研究所等等都是一些人才密集的科研单位。除中央驻宁单位外，xx地区省、市、区（县）、乡（镇）各级部门的人才总数达82567人，占xx地区常住人口的7.33％。xx地区总计22023名研究生以上学历人员中，省级单位就有22023名，占了98.57％专业技术人员中具有高级职称的xx地区共有1619名，而省级单位就拥有1419名，占了87.65％，集中了xx地区绝大多数的高级人才。市属及区（县）人才专业门类不全，结构不合理，分布不均，而且人才的学历、职称等层次偏低，主要集中在教育、卫生医疗等知识密集型单位。市属研究生及其以上第2页共7页学历只有3人，具有正高级职称的人才也只有3人。乡（镇）单位人才的数量与层次均存在很大的差距。乡（镇）单位最直接地担负着农林牧业技术的推广和乡镇企业的管理工作；而乡（镇）单位人才占xx地区人才的比例只有1.35%，xx地区乡镇共拥有专业技术人员139名，仅占xx地区专业技术人才的0.25％。人才匮乏是乡镇单位最为突出的特点。xx地区人力资源的开发利用极不合理。2、中、高级人才紧缺，且年龄偏大人力资源中高层次人员少，从年龄结构看...
