第1页共3页乡镇党建工作调研报告一、党员和干部队伍建设存在的问题1、党员自我提高意识不高。局部党员学习积极性不高，总是自我感觉良好，放松了自我学习、自我提高、自我锻炼，工作不思进取，面对一成不变的工作，抱着做一天“和尚〞撞一天“钟〞的态度，也不管那“钟〞撞响没撞响。2、开展农村党员力度不大，整体队伍老龄化现象严重。当前农村党员年龄偏高、文化程度偏低、女党员偏少的队伍结构，以及农村党员开展工作面临着的严峻形势。导致农村党员队伍和领导班子出现青黄不接、后继乏人的情况将越来越严重，这种状况已很难适应社会主义市场经济开展的需要，严重影响了农村党组织的活动，大大削弱了党员的先锋模范作用和农村党组织的战斗堡垒作用。3、党员、干部管理机制落后，操作实效不明显。党章针对党员队伍制定了党员管理制度，机关针对干部建立了一些规章制度，但在新形势下党员、干部管理出现一些新的情况、新的问题，由于不能总结完善原有制度，不能很好的根据形势的开展、工作的需要健全规章制度，导致制度缺乏操作性，如对局部党员不积极参加组织生活、不按时交纳党费、不履行党员义务等现象就没有相应的具有操作性的处分机制。二、党员和干部队伍建设的主要对策1、进一步加大对党员和干部的培训力度，提高素质。要完成好农村各项工作任务，解决好农村突出问题，密切党群干群关系，保持农村稳定，加快经济开展，促进农民增收，提高党员、干部思想文化素质和带着群众致富奔小康的本领应作为当前工作的一项首要任务来抓。要建立健全党员、干部培训、轮训长效教育机制，认真抓政治理论、业务知识、、法律、经济以及实用技术、技能的培训，多渠道、多层次、多形式提高他们的综合素质。2、进一步加大党员干部的交流力度，调动积极性。局部干部在一个地方、一个岗位干的时间长，自认为是“老资格〞了，组织上该“考虑〞、“照顾〞了，自己可以适当“休息〞了针第2页共3页对这一普遍存在的现象可采取干部交流的措施来激发干部的积极性，特别是一些大乡镇、中心乡镇的干部，在交流、提拔时给予适当倾斜，为能干事的干部创造发挥才能的平台，为想干事的干部提供表现的时机，充分调动干部的积极性，激发创造性。3、进一步完善农村党员开展的长效机制，优化党员队伍。一是制定农村党员开展规划，党员开展工作是一项长期的工作任务，党委和村支部要有长期的开展规划和当年开展方案，做到职责清楚，任务明确，对指导思想、目标任务、比例结构、标...
