2023最新劳动合同法实施条例解读2023年9月18日，温总理总理签署了第535号国务院令，公布了劳动合同法实施条例，劳动合同法实施条例自公布之日起施行。劳动合同法实施以来，由于对劳动合同法存在一定的误解，以及劳动合同法规定也存在一定的模糊性，导致在实施中出现了一些问题，如无固定期限劳动合““同是否是铁饭碗〞、终身制〞的恢复，用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者合法权益，经济补偿金和经济赔偿金能否同时适用，未订立书面劳动合同如何支付二倍工资，满一年未订立书面劳动合同如何签订无固定期限劳动合同，劳动者拒签书面劳动合同怎么办，连续工作十年如何计算等等，这些问题的出现一定程度上阻碍了劳动合同法贯彻落实，影响了劳动合同法实施效果的发挥。劳动合同法实施9个多月来，社会各界的评价总体是积极的。人们普遍认为，这是一部适应改革开放以来劳动关系开展需要，反映广阔劳动者与用人单位要求，表达更好贯彻科学开展观、构建社会主义和谐社会精神的重要法律。这些分歧和问题的存在，造成一些用人单位对劳动合同法的执行，有的持观望态度，有的千方百计躲避，影响了劳动合同法的顺利实施和立法宗旨的实现。为了消除分歧和模糊认识，国务院法制办、原劳动和社会保障部先后三次征求26个中央有关部门、单位和省市的意见，并且通过中国的政府法制信息网公开向社会各界征求意见，几易其稿形成了劳动合同法实施条例。其公布实施开创了我国一个法律实施条例制定的先河，具有重要的现实意义。劳动合同法实施条例作为劳动合同法的配套行政法规，在坚持一致性原那么、协调性原那么以及可操作性原那么的根底上，结合实施中出现的问题，对劳动合同法的有关规定进行明晰化，消除对劳动合同法的误解，增加劳动合同法的可操作性。劳动合同法实施条例从劳动者和用人单位两个角度，集中列举了包括无固定“期限劳动合同在内的劳动合同解除的条件，以消除对无固定期限劳动合同就是铁“饭碗〞、终身制〞的误解。劳动合同法实施条例第18条对分散在劳动合同法有关条款中的劳动者可以解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的情形归纳起来进行了集中列举;第19条对分散在劳动合同法有关条款中的用人单位可以解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的情形归纳起来进行了集中列举。劳动合同法实施条例集中列举可以解除劳动合同的情形，就是为了消除对““无固定期限劳动合同的误解，标明无固定期限劳动合同不是铁饭碗〞、终身制...
