“含工伤概不负责〞的劳动合同有效吗？“签订了工伤概不负责〞等内容的劳动合同后，还能申请认定工伤吗？【案情】农民工陈明远离家乡来到天宇建筑企业打工。经双方协商，企业支付给陈明的工资报酬是每月500元，吃住与其他职工同等对待，其它问题企业一概不管。“为此双方签订了劳动合同，劳动合同中特别注明伤亡自负，公司概不负责〞，合同期限为一年。天有不测风云，陈明仅工作了10个月就不慎在工作中受伤。企业送陈明到医院治疗预付押金3000元，住院治疗花去医疗费用6895元，治愈后留下双手指残。经当地劳动鉴定委员会鉴定其伤残程度为四级。企业按照合同规定除已付3000元“外，再不负担陈明的医疗费用。由于有生死合同〞在先，陈明是哑巴吃黄连有苦难言。但由于陈明失去了劳动能力，其生活越来越困难，回家后的陈明在亲属的“陪同下又回到企业，出尔反尔〞地要求企业给予生活帮助，企业拒绝了陈明的要求，陈明就向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付全部医疗费用，支付工伤保险待遇。【案例分析】这那么案例涉及到劳动合同中工伤免责条款是否有效的问题。劳动者和雇主签订的劳动合同，在雇主的坚持下或雇主单方拟就的格式合同中，常就工伤事故“的赔偿问题约定免除雇主责任的协议条款。比方，劳动合同中明确写有被雇人员“伤亡，厂方概不负责〞，招工登记表上也注明工伤概不负责〞。这种在工伤中免“除雇主责任的协议条款就是工伤免责条款〞。那么，这些条款具有法律效力吗？我国劳动法第73条规定：劳动者在以下情形下，依法享受社会保险待遇：（1）退休；（2）患病、负伤；（3）因工伤残或者患职业病；（4）失业；（5）……生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第18条规定，以下劳动合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺诈、威胁等手段……订立的劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。任何合同都必须遵守国家的法律、法规，我国宪法规定，对劳动者实行劳动保护，这是劳动者所享有的权利，任何个人和组织都不得任意侵犯。不管当事人“是否是自愿与雇主约定工伤概不负责〞，都是违反宪法和有关劳动法规的，属无效民事行为，不能获得法院的支持。我国合同法第53条规定，造成对方人身伤亡的免责条款无效。因此，在劳动合同中，劳动者和雇主约定工伤事故的免责条款没有法律约束力。劳动者在履行劳动合同中遭受工伤伤害，人身受到损害，均有“权获得赔偿。因此，最高人民法...
