产业与科技论坛2023年第22卷第1期Industrial&ScienceTribune2023（22）1工资薪酬在人力资源管理中的激励作用分析□方微【内容摘要】随着社会经济的快速发展，事业单位认识到人力资源管理的重要性，其中工资薪酬作为人力资源管理中的重要工作内容之一，如何发挥工资薪酬的激励作用，调动工作人员的工作积极性，成为当下人力资源管理相关人员的重要工作。人力资源管理要充分发挥工资薪酬管理的激励作用，制定科学合理的激励政策，推动事业单位的稳定健康发展。【关键词】工资薪酬；人力资源管理；激励作用【作者简介】方微（１９７６—），女，河北定州人，河北省机关事务管理局省级住宅服务保障中心副高级会计师；研究方向：预算、养老保险在我国经济快速发展背景下，事业单位为了获得更多的优秀人才，同时充分发挥工作人员的价值和作用，进而推动事业单位的快速发展，就需要制定科学而有效的工资薪酬管理体系，持续化地激发工作人员的工作潜力，发挥工资薪酬的激励作用，培养工作人员的自主工作意识和能力，为事业单位发展和运营贡献自己的价值和力量。一、工资薪酬内容工资薪酬是人们劳动成果的一种价值体现，同时也是劳动者获得物质生活的重要来源。按照工资薪酬分类可将其分为经济性以及非经济性薪酬。其中经济性的薪酬又可分为直接性以及间接性的经济薪酬。直接性经济薪酬就是直接将工资发放到劳动者手中的工资；间接性薪酬是由社保、公积金或者带薪休假等内容共同组成的薪酬。以下具体对经济性以及非经济性薪酬组成内容进行深度分析［１］。（一）经济性薪酬。经济性薪酬主要包含基本工资、绩效工资以及激励工资和工作人员福利。其中基本工资发放原则是劳动者需要在事业单位规定实践范围内完成相应任务而获得的对应薪酬工资；绩效工资就是在基本工资的基础基本技能，２０１９年的主题为家庭医生签约服务，２０２０年为执助考试。三条主线连在一起贯穿培训始终。４．自编教材，奠定培训基础。四川省乡村医生培训教材均由四川省乡村医生培训中心组织教师团队及临床一线专家，深入实地调研，多次论证编写教材及讲义，内容贴近工作实际，具有很强的科学性和实用性，其中培训教材《合格村医实用手册》在北京大学医学出版社出版，为提升村医培训质量提供了坚实有力的保障。５．实施理实一体化教学模式。村医培训的主要目标是解决临床问题，这也决定了培训既要突出基层常见疾病理论的学习，又要突出临床技能与临床思维的训练。在村医师资培训中通过组...
