企业管理中国市场2023年第27期（总第1162期）经济新常态下我国企业人力资源管理标准体系建设分析池冠江（苏晋朔州煤石发电有限公司，山西朔州036800）摘要：当前知识经济时代背景下，企业要在激烈的市场竞争中得以生存和发展，需要掌握更多人才和资源，充分挖掘人才的价值，借助人才优势帮助企业实现可持续发展目标。我国当前正处于经济新常态的发展形势之下，为了深入贯彻落实经济改革的要求，需要建立人力资源管理标准体系，摒除传统体系负面影响，激发企业前进动力，确保企业能够进一步提升自身的竞争力和发展水平，为我国经济改革奠定坚实基础。面对经济新常态的要求，企业必须规范人力资源管理模式，制定科学合理的人力资源管理标准，进一步提升企业经济效益，认真研究分析企业人力资源体系中存在的问题，有针对性地提出解决措施，提高人力资源管理水平。关键词：经济新常态；企业人力资源管理；标准体系建设中图分类号：F272.92DOl:10.13939/j.cnki.zgsc.2023.27.0941经济新常态概述“新常态”这个名词在西方经济学领域中代表高债务、低增长以及高失业率，在中国这个名词有新的代表含义。虽然我国经济学界没有形成官方统一的概念，但是从性质和表现上看，经济新常态在我国是代表积极色彩的名词，包含我国经济增长动力、经济结构调整以及经济增速等方面的积极意义"。从经济增长动力这个角度来看，我国传统经济主体以资源密集型和劳动力密集型的企业为主，这些企业需要投入大量劳动力成本和资源成本，但是这些高能耗、高成本企业创造的经济效益并不高。随着劳动力成本提升以及国家大力倡导节能减排，这些企业需要及时转型，不断寻求新的经济增长要素，确保企业可以适应新时代经济发展要求。在当前知识经济时代，企业必须树立创新发展的意识，积极吸收人才，不断提升创新能力，通过技术创新激发企业的竞争力，确保企业可以实现可持续发展[2]。由此可见，在经济新常态的发展趋势之下，创新是企业生存和发展的动力源泉。从经济结构的角度来看，我国目前经济发展速度比较快，经过产业结构的不断调整优化，第三产业占比已经超过第二产业，尤其是服务业的发展速度非常快，在很大程度上能够带动我国经济发展。政府对于市场经济发展也从主导控制的形式向宏观调控转型，出现了很多新兴行业，比如电子商务等。这些新兴行业展现了十足的发展活力，成为我国经济增长的关CM9422023.9文献标识码：A文章编号：1005-6432（2023）27-0094-04键。由此可见，经济结...
