第二章成本核算的品种法第3节职工薪酬、折旧费及其他费用的归集与分配教学程序设计复习上次课内容明确本堂课的教学目的指出学习要求，强调需要重点掌握的内容，提示难点进行教学内容的详细讲解总结强调本堂课重点内容布置作业及课下预习任务•学习目标:通过本任务内容的学习，以产品品种为成本计算对象，来归集和分配生产过程中发生的人工费用、折旧费用和其他费用。•学习重点：工资总额的计算，工资费用分配。•难点提示：工资总额的计算，工资费用分配。•教学方法：讲解与实训相结合。回顾上一任务我们学习了材料费用的归集与分配，其中原材料费用分配常用的方法是定额消耗量比例和定额费用比例分配法。一、职工薪酬的核算（一）职工薪酬的概念及内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。第3节职工薪酬、折旧费及其他费用的归集与分配职工薪酬具体包括：（1）短期薪酬1．职工工资、奖金、津贴和补贴；2．职工福利费；3．三险一金：医疗保险、工伤保险、生育保险费和住房公积金；4.工会经费和职工教育经费；5.带薪缺勤；6．利润分享计划；7.非货币性福利；8.其他短期薪酬。（2）离职后福利：养老保险、失业保险；（3）辞退福利：因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（4）其他长期职工福利。第3节职工薪酬、折旧费及其他费用的归集与分配（二）职工薪酬核算的原始记录（1）考勤记录。（2）产量记录和工时记录第3节职工薪酬、折旧费及其他费用的归集与分配工资核算的原始记录各种代发代扣款通知单产量记录考勤记录工资卡（三）职工薪酬的计算、汇总与分配•工资总额：是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。•组成内容：1.计时工资;2.计件工资3.奖金;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资.第3节职工薪酬、折旧费及其他费用的归集与分配1.职工薪酬的计算（1）计时工资的计算：是按计时工资标准和职工工作时间支付的劳动报酬，计算计时工资的方法有月薪制度和日薪制度两种。注意：事假和矿工缺勤按100%的比例扣发工资；因工伤、婚丧、产假而缺勤不扣发工资；非因工伤、病假缺勤，按劳动部门发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》的规定比例确定扣发工资。日工资一般按照国家规定全年法定工作日数月平均数：（365-104-11）÷12=20.83（天）或（365-104）÷12=21.75（天）第3节职工薪酬、折旧费及其他费用的归集与分配①月薪制：月标准工资是固定的，...
