专题三劳动合同有关的生活小案例——帮您建立对《劳动合同与社会保险法》一章的学习兴趣【案例1】签订劳动合同应注意哪些事项？【思考问题】1.书面劳动合同应当何时签订？用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立“书面”劳动合同。QQ1980370644为唯一购买一手课件方式，其他qq及淘宝购买的都非一手资料,更新无保障12.试用期期限和待遇？（1）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。（上述1年以上包括1年，3年以上包括3年）（2）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.年休假福利？机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作“1年”以上的，享受带薪年休假。（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。4.社会保险待遇？（1）养老保险①缴纳比例：个人按照本人月缴费工资的8%缴纳，个人账户不得提前支取；企业按照20%缴纳。②职工基本养老保险享受条件：达到法定退休年龄，累计缴费满15年。（2）医疗保险①缴纳比例：基本医疗保险单位缴费率，一般为职工工资总额的6％左右，个人缴费率，一般为本人工资收入的2％。②医疗期的待遇企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，单位应当给予3个月到24个月的医疗期，不得解除劳动合同。（3）失业保险①缴纳比例：企业按照“本单位工资总额”的2％缴纳失业保险费；职工按照“本人工资”的1％缴纳失业保险费。②失业保险金领取期限：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。（4）工伤保险2【提示】用人单位一方缴纳保险，个人不用缴纳。【工伤认定】：①应当认定工伤的情形——与工作有关而受到伤害的。包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；②视同工伤——在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在“48小时”内经抢救无效死亡的；③不属于工伤——故意犯罪；...
