第2章练一练1.在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合叫做（B）。A、工作B、职位C、岗位D、任务2.任职者在企业特定工作岗位上承担的责任是（D）。A、工作任务B、工作内容C、岗位任务D、工作职责3.企业内各类岗位、人员的比例变化是（D）。A、随企业人员规模变化B、参照同类型企业各类岗位、人员比例情况变化C、随企业效益情况变化D、随企业规模与业务发展情况变化4.人力资源管理的基础和前提是（BC）。A、人员招聘B、人力资源规划C、工作分析D、绩效管理5.用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一要求是（A）。A、工作描述B、任职资格C、岗位要求D、工作说明6.任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，实现工作分析目的的一种方法称（C）。A、观察法B、面谈法C、工作日志法D、工作表演法7.在大量收集工作信息的基础上，详细记录其中的关键事件，进而分析出岗位特征及要求的方法是（C）。A、参与法B、专家讨论法C、关键事件法D、材料分析法8.岗位分类适用于（A）。A、企业B、事业单位C、各种企业、事业单位D、政府部门9.对企业各类工作岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容与方法、工作应用实例工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求称（C）。A、职务规范B、任职资格C、岗位说明书D、岗位规范10.观察法适用于（A）。A、体力工作者和事务性工作者B、对文字理解有困难的人群C、脑力劳动者D、管理工作者11．有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是（B）。A、直线经理B、工作任职者C、部门主管D、人力资源经理12．工作分析成败的关键是（A）。A、上级领导的支持B、工作人员的水平C、科学的工作分析方法D、被分析者的配合13．通过增加工作深度来使员工对工作拥有更多的自主权、独立性和责任感是（D）。A、工作扩大化B、工作轮换C、工作再设计D、工作丰富化14．工作分析人员直接到工作现场，针对特定对象的作业活动进行观察，收集、记录有关工作信息，并进行分析和归纳总结的方法是（D）。A、面谈法B、工作日志法C、问卷调查法D、观察法15．对工作总体职责、性质的简单描述称（B）。A、工作描述B、工作概要C、工作说明D、工作
