学院系班级学号姓名---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------扬州大学试题纸(2007－2008学年第一学期)经济学院80401年级课程劳动经济学(B)卷题目一二三四五六七八总分得分一、判断题（每题1分，共10分）１、措２、错３、对４、对５、对６、对７、对８、对９、对１０、对二、简答题（每题6分，共24分）1、1、劳动力短期需求曲线更加陡峭的原因是什么？答：在长期中，资本和劳动都是可以调整的，而在短期中，只有劳动可以调整，而资本是固定不变的（3分）；短期中，当工资率发生变化时，只发生替代效应，而长期中，劳动力需求不但发生替代效应还有规模效应，因此，短期劳动力曲线更加陡峭（3分）2、在人力资本投资模型中，特殊培训得成本是由谁承担的？答：所谓的特殊培训指的是培训所形成的人力资本只对特定企业适用，如果成本是由个人承担的，则培训结束后，员工就会面临企业压低工资的威胁（3分），同时，如果员工选择跳槽的话，由于培训所获取的人力资本就会贬值（2分）。因此，个人最好的决策就是使企业为特殊培训支付培训成本（1分）。3、你认为内部劳动力市场与外部劳动力市场相比较，哪个更有效率？答：我认为两者是相互补充的！（2分）在内部劳动力市场上，人力资源同样得到有效的配置，只不过配置方式是通过一系列的惯例和规章制度完成的。（2分）而在外部劳动力市场上是通过价格机制配置的，两者是相互补充的。（2分）4、什么是个人偏见歧视理论？他包括那几种方式？答：个人偏见歧视理论是指劳动力市场上的歧视现象是由于个体偏好造成的（3分），一般包括雇主偏好歧视，雇员偏好歧视和消费者偏好歧视。（3分）三、做图分析题（共15分）推导劳动力个人的供给曲线，并分析说明第1页第2页个体劳动力的供给曲线如图所示：（8分）劳动力数量工作时间工资率工资率从上图可以看出，劳动力的需求曲线是后弯的。其原因是当工资率发生变化时，会发生替代效应和收入效应。当工资率上升时，替代效应使工作时间增加，而替代效应则使工作时间减少，在初始状态，随着工资水平的上升，替代效用大于收入效应，因而，工作时间随着工资率的上升而上升，到了一定程度后，收入效应大于替代效应，随着工资水平的进一步提高，工作时间反而减少。（7分）四、论述题（每题12分，共36分）1、根据人力资本投资理论，当一...
