第十一章资本主义的分配教学要求通过本章学习，使同学们正确理解资本主义制度下工人与资本家之间、不同部门的资本家之间以及资本家与地主之间的分配关系，并使同学们正确认识资本主义分配关系的实质。教学要点第一节资本主义制度下的工资教学要点一、工资的本质教学要点1、劳动力和劳动劳动力是潜藏在人身体内的劳动能力。劳动是劳动力的使用，劳动力在生产中发挥作用时才是劳动。劳动不是商品，但劳动力在一定历史条件下则可以成为商品，它具有价值和使用价值。教学要点2、在资本家同工人的买卖关系中，工人出卖的是劳动力，而不是劳动，劳动根本不能成为商品。因为：教学要点第一，如果劳动是商品，它就应该同其他商品一样，也具有价值。但是，如果说劳动是商品，具有价值，那就等于说劳动的价值是由劳动决定的，这种同义语反复不能说明任何问题。教学要点第二，如果说劳动是商品，那么它就应该同其他商品一样，在出卖之前就独立存在。但雇佣工人的劳动不能独立存在，劳动要取得存在的形式，就只有和生产资料相结合，而这只有在生产过程中才能实现。教学要点第三，如果劳动是商品，工资是劳动的价值或价格，会导致违反价值规律，或否定资本主义生产关系存在的基础。教学要点第四，如果劳动是商品，就等于说雇佣工人出卖了不属于自己的商品。因为劳动是劳动力的使用，它是在劳动过程开始以后才存在的。教学要点3、工资的实质在资本主义社会里，资本家付给雇用工人的工资是劳动力的价值或价格，而不是劳动的价值或价格。教学要点4、资本主义工资掩盖了资本主义的剥削关系由于劳动力的价值或价格转化为工资，表现为劳动的价值或价格，消灭了工作日划分为必要劳动时间和剩余劳动时间、劳动分为有酬劳动和无酬劳动的痕迹，全部劳动表现为必要劳动或有酬劳动，因而掩盖了资本主义的剥削关系。在资本主义社会，资本家和工人阶级之间经济利益的对立和冲突，最直接地表现在工资问题上。教学要点二、工资的基本形式教学要点1、计时工资计时工资是按一定的劳动时间来支付的工资，其实质是劳动力的月价值、周价值、日价值的转化形式。教学要点2、计件工资计件工资则是按工人完成的产品数量或完成的工作量来支付的工资，它是计时工资的转化形式。教学要点随着科学技术的进步和资本主义的发展，出现了血汗工资制度。教学要点三、工资的数量变动趋势教学要点1、名义工资和实际工资名义工资即货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量。实际工资是指工人用货...
