1随着新一轮科技革命和产业变革的深入发展，数字经济正在成为重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的关键力量，全球主要经济体均希望通过数字化转型建立更具包容性、竞争力和创新性的新型经济结构。根据《全球数字经济白皮书2022》显示，2021年全球47个主要经济体数字经济增加值占GDP比重为45%，毫无疑问，数字经济与实体经济的深度融合，将是未来经济发展重要动力。而数字人才作为数字经济的核心要素，对推动数字经济高质量发展的作用至关重要。随着各产业数字化转型进入更深的阶段，大量数字化、智能化的岗位相继涌现，相关行业对数字人才的需求与日俱增，人才短缺已经成为制约数字经济发展的重要因素。根据中国信息通信研究院发布的《中国数字经济发展报告（2022）》显示，2021年我国数字经济规模达45.5万亿元，占GDP比重达39.8%。人瑞人才和德勤通过估算发现，当前数字人才总体缺口约在2500万至3000万左右，且缺口仍在持续放大。在此背景下，人瑞人才与德勤携手合作，共同撰写《产业数字人才研究与发展报告2023》，希望通过此次研究，观察中国产业数字化进程现状，发掘企业数字化转型中的关键问题，分析数字人才现状与趋势，并给出具有针对性的数字人才发展解决方案。本报告研究对象涉及政府、企业、求职者及高校多级主体，采用公开政策研究、头部招聘平台数据采集与分析、第三方报告案头研究、企业深度访谈、调查问卷等方法获取企业数字化转型需求、问题及数字人才信息。这其中包括由公司决策者、业务主管、员工和HR填答的近2500份调查问卷，与11个不同行业高管交流得到的近100份访谈资料，以及公开的招聘数据信息，力求从客观的角度分析、发现各类企业数字化转型中遇到的问题，好的经验方法总结归纳，并针对困扰绝大部分企业的“数字人才不足与培养”问题提出了一些针对性的解决方案，以供企业参考，期望能助力更多的企业成功数字化转型。数字化转型并非简简单单的将数字化技术叠加运用在企业管理中，一个企业要实现数字化转型，需要经过对企业组织架构、业务模式、人才结构、管理体系、企业文化等方方面面做系统性的转化。人瑞人才过去十几年服务中国各个行业著名企业沉淀了大量专业服务经验并对行业的业务拥有深入理解与研究，德勤在各个行业的市场动态、业务发展趋势、企业管理模式等方面拥有深刻洞察与丰富的咨询服务经验，双方合作共同完成的《产业数字人才研究与发展报告2023》，是国内首次对11个重点产业的数字人才发展的全面梳理与分...
