222023年第2期兰台内外数字档案创新研究大数据背景下医院干部人事档案管理工作最迫切的任务是在保持人事档案有效与安全管理的同时，不断拓宽服务领域，不断创新工作机制，积极主动地为医院发展提供优质服务。但由于各种因素的影响，很多医院的干部人事档案部门作为大数据资源重地，在管理模式上多采用手工模式，存在设备设施落后、人员意识水平低、手段差异大、利用混乱等问题，严重影响着干部人事档案大数据资源的开发和有效利用，难以满足医院对干部人事档案大数据资源的多种需求。并且，一些医院只是根据大数据发展的趋势，盲目地进行干部人事档案信息化建设，没有坚持自身的特征与优势，缺乏合理利用的思维理念，对干部人事档案大数据建设管理不重视，也未明确干部人事档案大数据管理的内容，导致干部人事档案信息化管理效率不高，很难为医院服务。本文探讨与解读了大数据背景下医院干部人事档案管理的可持续发展对策，以提高医院干部人事档案管理的现代化与信息化水平。一、大数据背景下医院干部人事档案管理的内容与模式创新1.大数据背景下医院干部人事档案管理的内容干部人事档案管理主要内容是用现代化与科学化的方法与原则，积极进行医院干部人事档案的收集、统计、保管、整理、管理、利用等工作，从而为医院各项事业服务。随着大数据的发展，当前医院干部人事档案管理的内容有显著创新，增加信息输出、信息加工等内容。2.大数据背景下医院干部人事档案管理的模式创新大数据背景下医院干部人事档案管理的模式创新类型比较多，具体如下：（1）服务条件创新。在服务设备设施类型变革后，科学预测未来，工作动态前瞻，具备超前意识，积极利用现代科技方法和现代科技手段，服务条件由滞后型向超前型发展，提高管理效率。（2）服务职能创新。干部人事档案管理由保管型向利用型转变，规范服务内容。（3）服务质量创新。大数据背景下的服务质量创新要提高服务内容，积极做到有效服务，在确保快速、准确解决问题的基础上，保持主动性与热情，提高利用者的满意度。（4）服务手段创新。大数据背景要求干部人事档案管理由传统型向数据型转变，积极利用网络技术对档案进行综合性管理，提高管理的质量与效率。（5）服务主体创新。服务主体创新就是表明干部人事档案管理由封闭型向开放型转变，除了为本医院服务外，也可为其他医疗机构服务，甚至可以为社会服务。（6）服务方式创新。服务方式创新就是要积极加工档案信息，确保干部人事档案的高效与高层次...
